Zapewnienie compliance z RODO w czasie pracy hybrydowej

Praca hybrydowa rozumiana jako łączenie pracy w pomieszczeniach pracodawcy z pracą zdalną stała się standardową częścią działania wielu pracodawców i wszystko wskazuje na to, że taki model pracy zostanie już z pracodawcami na stałe przynajmniej częściowo, niezależnie od zakończenia pandemii.

Publikacja: 12.06.2021 15:11

Pandemia Covid-19 dała się we znaki wszystkim uczestnikom rynku pracy.

Pandemia Covid-19 dała się we znaki wszystkim uczestnikom rynku pracy.

Foto: materiały prasowe

W praktyce stosuje się różne modele pracy hybrydowej, np. rotacja całych grup pracowników według ustalonego harmonogramu lub elastyczne korzystanie z pracy zdalnej i pracy w biurze przez wszystkich pracowników. Poza niekwestionowanymi korzyściami, taka organizacja pracy generuje dodatkowe wyzwania dla pracodawców, w szczególności, praca hybrydowa wiąże się z podwyższonym ryzykiem naruszenia wymogów w obszarze bezpieczeństwa danych osobowych.

Czy zapewnienie compliance z RODO na czas pracy zdalnej w czasie pandemii oznacza automatycznie przygotowanie do pracy hybrydowej?

Pozostało jeszcze 95% artykułu
Skorzystaj z promocji i czytaj dalej!

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

Inwestycje
W II półroczu 10 - proc. wzrosty na GPW nie byłyby zaskoczeniem
Inwestycje
Daniel Kostecki, CMC Markets: Polska - niepewność w USA dobra dla rynku
Inwestycje
Hossa wciąż przechodzi koło nosa
Inwestycje
Stopy zwrotu nadal nie działają na inwestorów
Inwestycje
Mimo wstrząsów po drodze to było bardzo dobre półrocze dla inwestorów
Inwestycje
Hossa przetrwa, ale zwyżki na GPW wyhamują