Zgodnie z umową zawartą dwa lata temu przysługuje im bowiem nagroda z zysku, która zależy od wysokości wypracowanego przez spółkę wyniku netto.
Zrealizowanie tegorocznej prognozy zapewni pracownikom wypłatę dodatkowo 14,5 proc. rocznego wynagrodzenia. To prawie równowartość dwóch miesięcznych pensji. Będzie to kosztowało firmę około 200 mln zł. Według wstępnych szacunków zarządu, wypłata zaliczki na poczet nagrody z tegorocznego zysku powinna nastąpić już w sierpniu tego roku.
Wypracowanie przez KGHM w ubiegłym roku 2,92 mld zł zysku zagwarantowało pracownikom przyznanie nagrody stanowiącej równowartość 2,5 miesięcznej pensji (19,5 proc. ich rocznych zarobków). Pierwsza rata trafiła na konta załogi w sierpniu 2008 r., a druga w listopadzie.
– Trzecia rata zostanie wypłacona w drugiej połowie czerwca, po odbyciu zwyczajnego walnego zgromadzenia akcjonariuszy. Wypłaty nagród z zysku za 2008 r. to koszt sięgający łącznie około 300 mln zł. Średnia pensja w KGHM w ubiegłym roku bez dodatkowej nagrody rocznej wyniosła 6550 zł, a z nagrodą roczną 7909 zł – mówi Monika Kowalska, rzeczniczka prasowa KGHM.
Według planów, średnia pensja w KGHM w 2009 r. wyniesie 7 tys. zł (bez nagrody z zysku, ale z uwzględnieniem majowej jednorazowej premii w wysokości 5 tys. zł). Średnia pensja z nagrodą z zysku ma wzrosnąć do 8120 zł. Producent miedzi i srebra zatrudnia ponad 18 tys. osób.
