Jak podaje węglowa spółka, wzrost funduszu wynagrodzeń od czerwca tego roku spowoduje wzrost kosztów płac w całym 2018 r. o około 187 mln zł . Dodatkowo pracownikom zatrudnionym w 2016 r. spółka wypłaci jednorazową premię w łącznej wysokości około 370 mln zł.
- Podpisanie porozumienia wyczerpuje roszczenia płacowe w 2018 r. – podała JSW w komunikacie.
Związki zawodowe walczyły o 15 –procentowe podwyżki i nadpłatę świadczeń utraconych w czasie kryzysu, gdy spółka zrezygnowała z wypłaty niektórych przywilejów górniczych.
Równocześnie JSW poinformowała o możliwości utworzenia trzeciego subportfela z przeznaczeniem na cele inwestycyjne w ramach utworzonego przez JSW funduszu stabilizacyjnego. Zgromadzone tam środki przeznaczone będą na udział własny w strukturze finansowania dla planowanych w długim i średnim terminie wydatków związanych z realizacją inwestycji o strategicznym znaczeniu dla grupy, co ma ograniczyć ryzyko zakłócenia harmonogramu realizacji inwestycji w przypadku pogorszenia koniunktury rynkowej.
Zarząd planuje zasilić nowy subportfel kwotą 0,5 mld - 1 mld zł. Będzie to jednak wymagało uzyskania zgód korporacyjnych, w tym zgody walnego zgromadzenia.
