Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Do 256,5 tys. zmalała liczba nowych ofert pracy opublikowanych w październiku tego roku na 50 największych portalach rekrutacyjnych. To o kilkaset mniej niż w bardzo słabym wrześniu i prawie o 17 proc. mniej niż rok wcześniej – wynika z danych firmy Grant Thornton i systemu rekrutacyjnego Element.
Podobny spadek pokazuje też analiza agencji zatrudnienia Adecco Group, według której w ubiegłym miesiącu w polskim internecie (w tym na portalach społecznościowych) pojawiło się 258,2 tys. ogłoszeń o pracy. To prawie o 78 tys. mniej niż rok wcześniej i nawet nieco (o ponad 4 tys.) mniej niż we wrześniu tego roku. Październikowy spadek aktywności pracodawców widać także we wstępnych danych z urzędów pracy, gdzie ofert było o jedną dziesiątą mniej niż miesiąc wcześniej.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Chociaż więcej firm zamierza w najbliższych miesiącach zatrudniać nowych pracowników, niż ciąć zatrudnienie, to przewaga optymistów jest najmniejsza od ponad dwóch lat.
Widoczny w najnowszym badaniu Gallupa spadek zaangażowania pracowników w 2024 r. kosztował światową gospodarkę 438 mld dol. w postaci mniejszej produktywności.
Mediana wynagrodzeń we wrześniu 2024 r. wyniosła blisko 6,7 tys. zł brutto – podał Główny Urząd Statystyczny. Z danych GUS wynika, że by znaleźć się wśród 10 proc. najlepiej zarabiających osób w Polsce, trzeba było mieć pensję ok. 12,7 tys. zł.
W wielu sektorach, na czele z ochroną zdrowia, skrócenie tygodnia pracy pogłębiłoby niedobór pracowników, nasilany przez zmiany demograficzne.
Największy udział w ofertach pracy miał handel detaliczny i sprzedaż B2C w 2024 r. odpowiadając za za 10% wszystkich ofert pracy na platformie Pracuj.pl, podała Grupa Pracuj.
Lipcowa podwyżka minimalnej pensji przyczyniła się do spadku rozpiętości między medianą a przeciętnym wynagrodzeniem. W lipcu była ona najmniejsza od początku 2024 roku.