Nie ma ucieczki przed inwestycją w reskilling

Automatyzacja pogłębi niedobór talentów w firmach i wymusi przekwalifikowanie pracowników.

Publikacja: 31.01.2023 21:00

Nie ma ucieczki przed inwestycją w reskilling

Foto: Shutterstock

– Bez Wielkiego Reskllingu polskich przedsiębiorców czekają ogromne problemy związane z zachowaniem konkurencyjności – ostrzegają Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, założycielki szkoły programowania i kompetencji cyfrowych online Future Collars, komentując wyniki raportu przygotowanego wspólnie z ICAN Institute. Raport podsumowuje wyniki badania przeprowadzonego przez ICAN Institute, które objęło 300 szefów HR średnich i dużych przedsiębiorstw.

Według nich prawie co piąty (16,8 proc.) z obecnych pracowników może zostać zastąpiony przez roboty i automaty. HR-owcy z firm produkcyjnych, które najczęściej inwestują w automatyzację, szacują zaś, że ten wskaźnik może sięgnąć niemal 20 proc.

Jak wynika z badania, inwestycje w automatyzację, które zwiększają wymagania kompetencyjne załogi, szybko podnoszą świadomość pracodawców.

Podczas gdy wśród ogółu badanych zaledwie 7 proc. inwestuje w przekwalifikowanie i podnoszenie umiejętności pracowników, to w firmach wdrażających automatyzację – prawie 60 proc.

Jak jednak przypominała Joanna Pruszyńska-Witkowska, wiceprezeska Future Collars, aż 62 proc. ankietowanych szefów HR ocenia, że reskilling jest szansą na szybki dostęp do zasobów i kompetencji. Może też pomóc rozwiązać problem trudności z rekrutacją pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, o którym badaniu ICAN Institute mówiła co trzecia firma.

Najczęściej firmy radziły sobie z tym problemem, zwiększając budżet na rekrutację, i poszerzając ofertę benefitów.

O inwestycji w programy umożliwiające reskilling pracowników mówiło tylko 7 proc. badanych szefów HR, chociaż oceniali, że ok. 15 proc. załogi ich firm wymaga przekwalifikowania. Wśród barier ograniczających te inwestycje wskazywano najczęściej brak budżetów na ten cel, brak takiej potrzeby, a także bierność samych pracowników. Jak jednak zwracała uwagę Beata Jarosz, prezes Future Collars, z badań wynika, że aż 63 proc. pracowników w Polsce jest gotowych do przekwalifikowania się, by zdobyć nowy zawód, najchętniej w branży IT.

Praca
Pracownicy są mniej zaangażowani. Spada produktywność
Materiał Promocyjny
Tech trendy to zmiana rynku pracy
Praca
„Średnia krajowa" to nie wszystko. Tyle zarabiają Polacy według nowych danych GUS
Praca
Polski rynek nie udźwignie szybkiego skrócenia tygodnia pracy
Praca
Grupa Pracuj: spadek udziału ofert pracy w branży IT
Materiał Promocyjny
Lenovo i Motorola dalej rosną na polskim rynku
Praca
Mediana płacowa goni średnie wynagrodzenie
Praca
Kobiety wejdą do gry?