Na takich warunkach przez najbliższych sześć miesięcy pracowało będzie ponad 3300 tys. osób w Wielkiej Brytanii w ramach eksperymentu, który ma sprawdzić, jak skracanie czasu pracy wpływa na wydajność pracowników, ich skłonność do zmiany pracy i w rezultacie na wyniki firm.
Skąd wziął się pomysł, aby sprawdzać to akurat w kraju, który po Brexicie boryka się z niedoborem pracowników?
Co wiemy z podobnych eksperymentów z przeszłości?
Czy czterodniowy tydzień pracy to przyszłość wszystkich pracowników?
