Sezon publikacji wyników za 2017 r. powoli się kończy. To czas, kiedy większość zarządów wypowiada się na temat podziału ubiegłorocznego zysku. Czy w gronie spółek z szeroko pojętej branży ochrony zdrowia warto szukać dywidendowych perełek?
Większość nie płaci
Spora część firm z branży notowanych na GPW oraz na rynku NewConnect znajduje się obecnie na stosunkowo wczesnym etapie rozwoju. Tym samym nie generuje przychodów i zysków, a więc nie ma się czym dzielić z akcjonariuszami. Spółki te częściej wychodzą do inwestorów, oferując im akcje nowej emisji. Do firm, które nie generują przychodów lub mają symboliczne obroty, należy zaliczyć m.in. Mabion, Airway Medix, Braster, Nestmedic, Scope Fluidics, Infoscan, GLG Pharma czy NanoGroup.
Na warszawskim parkiecie notowane są również spółki, które mają stabilne przychody i zyski. Do branży ochrony zdrowia można zaliczyć Neucę – lidera na krajowym rynku dystrybucji leków. Spółka od wielu lat regularnie dzieli się zyskiem z akcjonariuszami. Z zysku wypracowanego w 2017 r. zarząd rekomenduje wypłatę 6,4 zł dywidendy na akcję, co przy obecnej cenie (314 zł) dałoby 2-proc. stopę dywidendy. Wielkość dywidendy na jedną akcje w ostatnich latach rosła co roku o 10–20 proc. Zarząd w dalszym ciągu planuje zwiększać dywidendę na jedną akcję.
W ostatnich latach zyskiem regularnie dzielił się też Medicalgorithmics, posiadający system do badania zaburzeń pracy serca. W 2017 r. dywidenda na jedną akcję wyniosła 2 zł, co przełożyło się na 0,7-proc. stopę dywidendy. Wówczas akcje kosztowały jednak nawet ponad 300 zł. Obecnie wyceniane są na 141 zł. Do 2019 r. polityka dywidendowa spółki zakłada przeznaczanie na dywidendę do 20 proc. skonsolidowanego zysku netto grupy, przypisanego akcjonariuszom jednostki dominującej. W 2017 r. wyniósł 7,08 zł. Zakładając, że spółka przeznaczyła 20 proc. zysku na dywidendę (ok. 1,4 zł), przy obecnej cenie stopa wyniosłaby około 1 proc. W kwietniu 2019 r. przypada wykup obligacji Medicalgorithmics na kwotę 50 mln zł. Począwszy od 2020 r. polityka dywidendowa telemedycznej spółki zakłada przeznaczanie do 50 proc. skonsolidowanego zysku netto grupy na dywidendę.
