Rozwój przez równość

W ostatnich miesiącach bardzo dużo się dzieje w obszarze deregulacji i bardzo słusznie, bo przeregulowanie gospodarki osiągnęło poziom zatrważający. Natomiast są dziedziny, w których – jak wynika z wielu lat doświadczeń – brak regulacji prowadzi do wypaczeń i bez wdrożenia stosownych przepisów sytuacja nie ulega zmianie. Jedną z nich jest kwestia kompozycji najwyższych władz korporacyjnych.

Publikacja: 13.06.2025 19:26

dr Mirosław Kachniewski prezes zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

dr Mirosław Kachniewski prezes zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

Foto: materiały prasowe

Pomimo że kobiety stanowią połowę społeczeństwa, w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych jesteśmy bardzo daleko od proporcji 50-50. Co ciekawe, nawet w tych podmiotach, gdzie kobiety stanowią zdecydowaną większość na poziomie pracowniczym, a niekiedy nawet na średnim szczeblu kierowniczym, widać wyraźnie szklany sufit, który nie pozwala im awansować do grona osób, które podejmują najważniejsze decyzje.

Sytuacja taka ma bardzo wiele implikacji o charakterze gospodarczym i społecznym. Zacznę od kwestii społecznych – brak kobiet jako liderek i idolek w tym obszarze funkcjonowania powoduje, że statystycznie patrząc, dziewczynki już od najmłodszych lat są wychowywane w taki sposób, aby mieć bardziej ograniczone aspiracje od ich rówieśników. Nie widzą siebie w roli osób kierujących wielkimi przedsiębiorstwami. Co zresztą bardzo ściśle koresponduje z narzucanymi im cechami – powinny być miłe, uczynne, niekonfliktowe, opiekuńcze. A widoczną drogą na szczyt nie jest nauka, praca, doskonalenie i wspinanie się po szczeblach władzy (gospodarczej czy politycznej), lecz osiągnięcie tego celu za pośrednictwem mężczyzny. Czyli w ramach rodziny większy sens ma inwestowanie w rozwój męża (bo ma większe szanse na lepsze zarobki i awans), a inwestowanie w rozwój kobiety ograniczone jest do tych obszarów, które zwiększają jej szanse na utrzymanie przy sobie męża, a zatem bardziej w wygląd niż w obszary z dziedziny polityki, ekonomii, filozofii czy fizyki jądrowej.

Pozostało jeszcze 81% artykułu
Tylko 149 zł za rok czytania.

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

Inwestycje
Omnibus i związek z VSME
Inwestycje
Problemy w raportowaniu ESG – wnioski po 2024 roku
Inwestycje
Pozorna równość: dlaczego kobiety wciąż zarabiają mniej, pracują więcej i awansują rzadziej
Inwestycje
Polityka równowagi płci – od czego zacząć i o czym pamiętać?
Inwestycje
Czy to już czas na spełnienie wymogów dyrektywy Women on Boards?
Inwestycje
Czy dojrzeliśmy do likwidacji raportów kwartalnych