Wiosenna promocja -50% na Parkiet.com z NYT!
Wiosenna promocja dotyczy rocznej subskrypcji Parkiet.com w pakiecie z The New York Times.
Kliknij i poznaj warunki
dr Mirosław Kachniewski prezes zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
Pomimo że kobiety stanowią połowę społeczeństwa, w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych jesteśmy bardzo daleko od proporcji 50-50. Co ciekawe, nawet w tych podmiotach, gdzie kobiety stanowią zdecydowaną większość na poziomie pracowniczym, a niekiedy nawet na średnim szczeblu kierowniczym, widać wyraźnie szklany sufit, który nie pozwala im awansować do grona osób, które podejmują najważniejsze decyzje.
Sytuacja taka ma bardzo wiele implikacji o charakterze gospodarczym i społecznym. Zacznę od kwestii społecznych – brak kobiet jako liderek i idolek w tym obszarze funkcjonowania powoduje, że statystycznie patrząc, dziewczynki już od najmłodszych lat są wychowywane w taki sposób, aby mieć bardziej ograniczone aspiracje od ich rówieśników. Nie widzą siebie w roli osób kierujących wielkimi przedsiębiorstwami. Co zresztą bardzo ściśle koresponduje z narzucanymi im cechami – powinny być miłe, uczynne, niekonfliktowe, opiekuńcze. A widoczną drogą na szczyt nie jest nauka, praca, doskonalenie i wspinanie się po szczeblach władzy (gospodarczej czy politycznej), lecz osiągnięcie tego celu za pośrednictwem mężczyzny. Czyli w ramach rodziny większy sens ma inwestowanie w rozwój męża (bo ma większe szanse na lepsze zarobki i awans), a inwestowanie w rozwój kobiety ograniczone jest do tych obszarów, które zwiększają jej szanse na utrzymanie przy sobie męża, a zatem bardziej w wygląd niż w obszary z dziedziny polityki, ekonomii, filozofii czy fizyki jądrowej.
Wiosenna promocja dotyczy rocznej subskrypcji Parkiet.com w pakiecie z The New York Times.
Kliknij i poznaj warunki