Reklama

Potrzebujemy więcej różnorodności we władzach spółek

Mający obecnie miejsce proces wdrożenia dyrektywy Women on Boards, której celem jest zapewnienie bardziej zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn we władzach firm, budzi wiele emocji.

Publikacja: 24.01.2025 14:54

Milena Olszewska-Miszuris, prezeska zarządu WM Advisory sp. z o.o., Co-Chair 30% Club Poland

Milena Olszewska-Miszuris, prezeska zarządu WM Advisory sp. z o.o., Co-Chair 30% Club Poland

Foto: materiały prasowe

Transpozycja dyrektywy do polskiego porządku prawnego planowana jest w formie Ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych. Kluczowe aspekty nowelizacji, która jeszcze nie przeszła całej ścieżki legislacyjnej, obejmują:

  • osiągnięcie celu udziału niedoreprezentowanej płci w zarządach na poziomie 33 proc. i analogicznie w radach nadzorczych dla największych spółek notowanych na rynku regulowanym do 30 czerwca 2026, a dla dużych notowanych spółek z udziałem Skarbu Państwa do 31 grudnia 2025 roku,
Pozostało jeszcze 95% artykułu

Tylko 29zł miesięcznie przez cały rok!

Skorzystaj z promocji i czytaj dalej.

Zyskaj pełen dostęp do aktualnych i sprawdzonych informacji, wnikliwych analiz, komentarzy ekspertów, prognoz i zestawień publikowanych wyłącznie na PARKIET.COM w formie tekstów oraz treści audio i wideo.

Reklama
Inwestycje
Restrukturyzacja bez chaosu – prawo, komunikacja, strategia
Materiał Promocyjny
Inwestycje: Polska między optymizmem a wyzwaniami
Inwestycje
Manipulacja na rynku, czyli jak obchodzić się z informacjami
Inwestycje
Rzetelność procesów decyzyjnych w kontekście podstaw odpowiedzialności członków organów
Inwestycje
Cyfryzacja na rynku kapitałowym
Materiał Promocyjny
Jak producent okien dachowych wpisał się w polską gospodarkę
Inwestycje
Czas na ETF
Inwestycje
Czy spółkom giełdowym będzie żyło się lepiej?
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama