Tylko 149 zł za rok czytania.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Standard ESRS S1 Własne zasoby pracownicze – cel i powiązania
Artur Gazda, due diligence manager MATERIALITY
Cel Standardu
Standardy z ESRS oznaczane literą S skupione są wokół wpływów, ryzyka oraz szans powiązanych z czterema grupami interesariuszy, w tym standard S1 zawiera ujawnienia tyczące się grupy, na którą zdecydowana większość przedsiębiorstw wpływa istotnie w sposób bezpośredni. Odpowiadając na wymogi ujawnieniowe zawarte w standardzie S1 przedsiębiorstwo ma za zadanie nadać kontekst dla zidentyfikowanych istotnych wpływów, ryzyka i szans związanych z własnymi zasobami pracowniczymi, identyfikowanymi w badaniu istotności. Standard w definicji kwalifikuje do grupy „własnych zasobów pracowniczych” osoby pozostające w stosunku pracy z podmiotem sprawozdającym oraz związane z tymże podmiotem innym typem umów, określane przez standard jako „samozatrudnione”. W zakresie definicyjnym „własnych zasobów pracowniczych” znajdują się również osoby zapewniane przez przedsiębiorstwa prowadzące działalność związana z zatrudnieniem.
Pozostało jeszcze 88% artykułu
