Zdaniem Grzegorza Pilcha, prezesa Vistuli, nowy program motywacyjny jest ambitny, ale możliwy do realizacji.
Akcjonariusze Vistuli przyjęli program motywacyjny dla kadry zarządzającej tej jubilersko-odzieżowej grupy na lata 2015–2017. W każdym roku składa się z trzech elementów: EBITDA, zysku netto i średniego kursu akcji w grudniu. W 2015 r. Vistula ma wypracować co najmniej 51 mln zł EBITDA i 24 mln zł zysku netto. W 2016 r. ma to być odpowiednio 55 mln zł i 29 mln zł, a w 2017 r. – minimum 60 mln zł i 33 mln zł.
Teraz kwartalna e‑prenumerata z rabatem 34%!
Obserwuj świat finansów i bądź gotowy na codzienne decyzje biznesowe.
Subskrybuj i zyskaj dostęp do aktualnych i sprawdzonych informacji, wnikliwych analiz, komentarzy ekspertów, prognoz i zestawień publikowanych wyłącznie w "Parkiecie".
