Zarobki wciąż niższe niż w 2008 r.

Kryzys spowodował zmiany w wynagradzaniu najwyższej kadry kierowniczej. Mniejsze są pensje stałe, większe premie i inne elementy motywacyjne. Nadal najlepiej opłacani są szefowie spółek z indeksu WIG20

Pod lupą firmy PricewaterhouseCoopers znalazły się zarobki prezesów i członków zarządu oraz sposób ich naliczania. W 2009 r. łączne wynagrodzenie krótkookresowe zmniejszyło się o ok. 10–20 proc. w stosunku do roku 2008. W 2010 wzrosło, ale wciąż jest poniżej roku 2008 – wynika z raportu, opublikowanego przez PwC.

Badaniem objęto 140 spółek z trzech indeksów giełdowych:?WIG20, mWIG40 oraz mWIG80, według ich składu na 14 lipca 2011r.

Najatrakcyjniejsze pod względem miesięcznego uposażenia są branże: medialna, bankowa, telekomunikacyjna i paliwowa. Przeciętne roczne wynagrodzenie osób zarządzających wynosiło w 2010 r. odpowiednio: 2,16 mln zł, 1,59 mln zł, 1,46 mln zł i 1,34 mln zł

[srodtytul]Kto płaci najlepiej[/srodtytul]

Natomiast wśród dziesięciu spółek, które w 2010 najlepiej wynagradzały członków zarządu (z wyłączeniem prezesa), są Cinema City International, Milkiland, PKN Orlen, TP SA, TVN, Pekao, ING BSK, Asseco Poland, Stalprodukt oraz Ipopema.

W 2010 r. roczne wynagrodzenie krótkoterminowe dziesiątki najlepiej zarabiających prezesów mieściło się w przedziale od ok. 3 mln zł (Konrad Jaskóła – prezes Polimeksu-Mostostal) do ok. 6,1 mln zł (Moshe Greidinger – prezes Cinema City International), przy średniej ok. 4,4 mln zł.

Płaca zasadnicza członków zarządów zależy od wielkości organizacji i stopnia skomplikowania biznesu, co wyraża się najczęściej przyporządkowaniem spółki do danego indeksu, wysokością przychodów, poziomem aktywów i kapitalizacją rynkową.

Prawie 60 proc. zarobków prezesów i członków zarządów największych spółek z GPW stanowiły w 2010 r. pensje zasadnicze, ok. 30 proc. – wynagrodzenie zmienne.

[srodtytul]Coraz więcej zmiennej[/srodtytul]

– To się zmienia w kierunku zmniejszania części zasadniczej, a zwiększania zmiennej, przy czym premie mają być przyznawane nie tylko za zyski firmy, ale za realizowanie celów strategicznych spółki – powiedziała Barbara Mierzejewska, manager PwC.

Na poziom wynagrodzenia członków zarządu ma też wpływ struktura właścicielska. Na przykład w spółkach z indeksu WIG20 przedsiębiorstwa z dużym udziałem Skarbu Państwa płaciły średnio o 20 proc mniej niż te, w których SP jest mniej lub nie ma go wcale.

[[email protected]][email protected][/mail]