Do odejścia wielu spośród nich skłaniają m. in. niezadowalające premie, rosnący zakres obowiązków a także perspektywa pracy w biznesach, których właścicielami są firmy private-equity.
Wielu CFO nie wytrzymuje presji w warunkach wysokich stóp procentowych, zwłaszcza ci, którzy pracują w firmach mocno zadłużonych.
Najtrudniejsze otoczenie od dziesięcioleci a także nasilające się regulacje sprawiają, że finansiści coraz częściej myślą o zmianie miejsca pracy, podkreśla Ben Jones z firmy rekrutacyjnej Russell Reynolds.
Czytaj więcej
Coraz więcej pań zasiada w zarządach notowanych spółek.
Jej przedstawiciele zauważają, że długofalowe plany zachęt po pandemii nie zostały uatrakcyjnione co wielu menedżerów skłoniło do przejścia na emeryturę .
W tym roku aż 61 proc. odchodzących CFO stanowili ci , którzy zdecydowali się przejść na emeryturę, a średnia ich wieku wynosiła 56 lat.. Rok wcześniej było to 46 proc.
