Większa jawność płac zmniejszy dyskryminację na rynku pracy

Przejrzystość wynagrodzeń w formie, jaką wprowadzi w Polsce ubiegłoroczna dyrektywa UE, zmniejszy lukę płacową ze względu na płeć. Jej negatywnym skutkiem ubocznym może być wolniejszy wzrost przeciętnych wynagrodzeń i mniejsza wydajność części pracowników.

Publikacja: 24.01.2024 06:00

Większa jawność płac zmniejszy dyskryminację na rynku pracy

Foto: Adobe Stock

W połowie 2023 r. w życie weszła dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady UE dotycząca przejrzystości płac. Polska, tak jak i inne kraje członkowskie UE, ma trzy lata na jej wprowadzenie do porządku prawnego. Pełna nazwa tej dyrektywy jasno wskazuje na jej główny cel: większa jawność wynagrodzeń ma być narzędziem do wyrównania płac kobiet i mężczyzn wykonujących pracę o jednakowej wartości, czyli zasypanie tzw. luki płacowej ze względu na płeć. O to, czy dyrektywa zadziała zgodnie z zamysłem jej autorów, zapytaliśmy uczestników panelu ekonomistów „Parkietu” i „Rzeczpospolitej”. Główny wniosek z naszej sondy jest taki: pomysł UE jest dobry, ale rewolucyjnych zmian luki płacowej nie należy oczekiwać, bo nie wynika ona tylko z dyskryminacji kobiet na rynku pracy.

Pozostało jeszcze 88% artykułu
Tylko 149 zł za rok czytania.

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

Gospodarka krajowa
Polska gospodarka przeszła trudne stress testy
Gospodarka krajowa
Przybywa inwestycji w rozwój infrastruktury ładowania e-aut
Gospodarka krajowa
Inflacja w maju jeszcze niższa. Nie przewidzieli tego nawet najwięksi optymiści
Gospodarka krajowa
Rząd przyjął założenia budżetu na 2026 r.
Gospodarka krajowa
Niewielu Polaków ma dodatkową pracę
Gospodarka krajowa
Kolejna obniżka stóp jesienią, w 2026 r. mniej cięć, niż się spodziewano