Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Energetyka i usługi komunalne, IT oraz opieka zdrowotna – w tych sektorach widać największą przewagę pracodawców, którzy w III kwartale zamierzają rekrutować nowych pracowników, nad tymi, którzy planują na trzy najbliższe miesiące spadek zatrudnienia. Tak wynika z najnowszego barometru agencji zatrudnienia ManpowerGroup, według której w III kwartale niespełna co trzecia firma (31 proc.) będzie zwiększać liczbę pracowników, podczas gdy co piąta zamierza ją ograniczać. Optymiści nadal więc dominują nad pesymistami, ale ich przewaga rzędu 11 pkt proc. jest teraz najmniejsza od wiosny 2023 r. W ujęciu rocznym spadła o 4 pkt proc., co nie jest pozytywnym sygnałem dla kandydatów do pracy, w tym dla absolwentów szkół i uczelni.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw urosło w czerwcu o 9 proc. rok do roku - podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Zatrudnienie w sektorze obniżyło się zaś przez rok o 0,8 proc.
Zwykle na początku lata zwiększała się liczba ofert pracy, szczególnie sezonowych. W tym roku jest inaczej. Ofert jest nie tylko mniej niż w maju, ale także niż rok wcześniej.
Zgodnie z danymi GUS stopa bezrobocia rejestrowanego w maju w Polsce wyniosła 5 proc., tyle co przed rokiem i mniej niż w kwietniu br. (5,2 proc.).
Uczestnicy Panelu Ekonomistów są podzieleni w kwestii idei regionalizacji płacy minimalnej. Część think tanków czy organizacji przedsiębiorców od lat stawia taki postulat, eksperci wskazują między innymi na praktyczne problemy z jego wdrożeniem.
Widoczny w najnowszym badaniu Gallupa spadek zaangażowania pracowników w 2024 r. kosztował światową gospodarkę 438 mld dol. w postaci mniejszej produktywności.
Mediana wynagrodzeń we wrześniu 2024 r. wyniosła blisko 6,7 tys. zł brutto – podał Główny Urząd Statystyczny. Z danych GUS wynika, że by znaleźć się wśród 10 proc. najlepiej zarabiających osób w Polsce, trzeba było mieć pensję ok. 12,7 tys. zł.