Tak było w mediach, górnictwie, IT, produkcji koksu czy w farmacji. Ale są też działy, gdzie przeciętnie zarabia tylko 2 – 2,5 tys. zł brutto. Tak zarabia się w handlu, firmach produkujących odzież, wyroby skórzane czy meble.
Podobne różnice występują we wzroście płac nominalnych. W niektórych branżach były kilkunastoprocentowe podwyżki. W innych – spadki, nawet rzędu 8 proc.
Adam Ambrozik, ekspert Konfederacji Pracodawców Polskich, zwraca uwagę, że wzrost rozwarstwienia płac w ostatnim roku wynika też z ograniczania liczby etatów: – Gdy firmy decydują się na zwolnienia, to najpierw redukują pracowników tymczasowych i osoby wykonujące najprostsze zajęcia, a więc takie, które łatwo zastąpić oraz które zarabiają najmniej.
Dominika Staniewicz, ekspert rynku pracy BCC, zwraca uwagę na to, że część przedsiębiorstwa wykorzystała spowolnienie gospodarcze do zrestrukturyzowania firm. – Kryzys to taki czas, kiedy firmy dzielą się między sobą informacjami, jakie dotąd były tajemnicą, jak choćby wysokość płac – tłumaczy.
Agnieszka Durlik-Khouri, ekspert Krajowej Izby Gospodarczej, stwierdza bardziej stanowczo: – Kryzys urealnia wynagrodzenia i zaostrza różnice pomiędzy mocnymi i słabymi branżami.
