Pracownicy liczą na wyższe pensje

Prawie trzy czwarte zatrudnionych w krajowych firmach liczy w tym roku na podwyżkę zasadniczego wynagrodzenia – wynika z badań Monitor Rynku Pracy agencji zatrudnienia Randstad.

a.b.

Zwiększone apetyty pracownicze na wzrost zarobków to po części efekt dobrej sytuacji firm. Więcej niż sześciu na dziesięciu uczestników badania ocenia, że kondycja ich pracodawcy w 2010 roku się poprawiła.

Pracownicy chcą więc, by firma podzieliła się z nimi swym sukcesem, tym bardziej że prawie połowa nie dostała w zeszłym roku podwyżki.

Poprawa optymizmu na rynku pracy przełoży się na wzrost płac, który nominalnie wyniesie 3–3,5 proc. – przewiduje Jacek Męcina, ekspert PKPP Lewiatan. Radzi on przedsiębiorcom, by odbudowywali teraz motywacyjne systemy wynagradzania, które wiążą się z produktywnością.– Bardzo ważne, by oczekiwany przez pracowników wzrost płac był powiązany ze wzrostem firmy – podkreśla Męcina.

Agnieszka Bulik z zarządu Randstad tłumaczy natomiast oczekiwania płacowe tym, że pracownicy stracili cierpliwość po tym, jak w ostatnich dwóch latach często dostawali dodatkowe zadania i obowiązki za tę samą płacę. -Teraz wśród pracowników widać potrzebę poprawy warunków pracy, tym bardziej że wraz z lepszą koniunkturą na rynku pracy mniej się boją zwolnień i ich skutków – zaznacza Agnieszka Buplik.

Jak wynika z badania Randstad, ryzyka utraty pracy w pierwszej połowie bieżącego roku obawia się niespełna trzech na dziesięciu Polaków. Nawet w razie utraty posady Polacy bardzo optymistycznie (dużo bardziej niż reszta Europejczyków) oceniają swe szanse na znalezienie kolejnego miejsca zatrudnienia. Ponad 80 proc. badanych liczy, że w ciągu sześciu miesięcy znajdzie jakąkolwiek inną pracę, natomiast 70 proc. liczy nawet na znalezienie porównywalnego zajęcia. 13 proc. ankietowanych przyznaje, że już aktywnie szuka nowej posady.

W tym roku może być o nią łatwiej, gdyż firmy skłonne są raczej zwiększać zatrudnienie, niż ograniczać liczbę miejsc pracy. Świadczą o tym wyniki najnowszego badania firmy doradczej PricewaterhouseCoopers. Wynika z niego, że tylko co dziesiąty z szefów HR polskich firm mówi o zwolnieniach, podczas gdy co trzeci zapowiada w 2011 r. zwiększenie liczby pracowników.

Stopa bezrobocia rejestrowanego w końcu ubiegłego roku wyniosła według wstępnych szacunków 12,3 proc. Według rządu ma spaść w tym roku do 9,9 proc.