Strajk w szkołach: Jak reagują duzi pracodawcy?

Firmy mogą potraktować strajk nauczycieli jako okazję, by pokazać swoją troskę o pracowników. I wiele z nich to robi.

Możliwość zdalnej pracy z domu, zajęcia dla dzieci organizowane na terenie firmy czy też urlop – to najbardziej popularne sposoby, którymi pracodawcy starają się wesprzeć rodziców w czasie szkolnego strajku. Jak ocenia Anna Macnar, prezes firmy doradczej HRM Institute, firmy rozwiązując problem pracowników mają teraz wyjątkową szansę, by wykazać się autentyczną troską o ludzi.

- Szybka reakcja na bieżącą potrzebę załogi skuteczniej wzmacnia dobry wizerunek pracodawcy niż program świadczeń prorodzinnych przygotowany w dziale HR- dodaje ekspertka.

Pokazać troskę na LinkedIn

Zdaje sobie z tego sprawę Maciej Herman, prezes Lotte Wedel, który na swoim profilu na portalu LinkedIn poinformował, że firma w związku z ogólnopolskim strajkiem nauczycieli od poniedziałku wprowadziła elastyczne formy pracy. Każdy pracownik Lotte Wedel po uzgodnieniu z przełożonym, może do końca kwietnia uzyskać nieograniczoną ilość dni tzw. home-office'u (standardowo każdy ma prawo do 4 dni w miesiącu). Oprócz tego przysługuje mu zasiłek opiekuńczy w przypadku zamknięcia szkoły lub przedszkola.- Gdyby strajk się przedłużał planujemy zorganizowanie w kolejnych tygodniach opieki nad dziećmi w wieku szkolnym na terenie fabryki czekolady- zapowiada Herman.

Prowadzonymi przez profesjonalnych animatorów zajęciami dla dzieci pracowników, które zorganizowano w siedzibie firmy pochwaliła się też na Linkedn Nina Grabos, dyrektor Komunikacji korporacyjnej w Agorze (potwierdzając wpis zdjęciem z zajęć)

Opiekunki i zajęcia dla dzieci rodziców, którzy nie mogą pracować w domu zorganizowała również na czas szkolnego strajku Grupa Żywiec, która w tym okresie oferuje pracownikom także zasiłki opiekuńcze i możliwość pracy zdalnej. Jak dodaje Magdalena Brzezińska, szefowa działu spraw korporacyjnych w Żywcu, przed strajkiem nauczycieli zapytano pracowników o ich potrzeby w tym czasie.

Prawa pracowników

Z kolei największa sieć drogerii, Rossmann w województwie łódzkim, gdzie ma centralę, magazyny i oczywiście sklepy zorganizowała półkolonie dla kilkudziesięciu dzieci. W innych regionach kierownicy sklepów zostali zobowiązani, aby przy ustalaniu grafików wziąć pod uwagę problemy rodziców i tak zaplanować obsadę sklepów, tak by mogli zająć się dziećmi, a sklepy normalnie funkcjonowały.

-Przypomnieliśmy też pracownikom ich prawa, np. do opieki nad zdrowym dzieckiem radząc jaki wniosek trzeba złożyć i jaki zasiłek im przysługuje – wyjaśnia Agata Nowakowska, rzecznik sieci Rossmann.

Firmową opiekę na czas strajku zapewnił również Krajowy Rejestr Długów.- Na potrzeby dzieci pracowników przeznaczyliśmy dwie sale konferencyjne. Z tej formy opieki korzysta w firmie 70 dzieci w wieku 4-10 lat. Mają zapewnioną opiekę, ubezpieczenie i trzy posiłki dziennie– mówi Andrzej Kulik, rzecznik Krajowego Rejestru Długów. Jak dodaje, pracownicy z dziećmi mieli też możliwość pracy zdalnej, ale z tej opcji skorzystało tylko kilka osób. Home office to z kolei główny rodzaj wsparcia w firmie doradczej Deloitte gdzie- jak odkreśla biuro prasowe- obowiązuje polityka elastycznego czasu i miejsca pracy.

W KGHM obserwujemy

- Do tej pory nie było takiej konieczności. Niewielka część pracowników wykorzystuje dni na opiekę nad dzieckiem, jednak nie jest to skala, która powoduje zmiany w organizacji pracy firmy. Będziemy obserwować wyzwania pracowników w kolejnych dniach, jeśli strajk będzie się przedłużał i w razie potrzeby zastanawiać się nad doraźnymi rozwiązaniami – usłyszeliśmy z kolei w KGHM.

Jak sprawa wygląda w bankach?

 „Dajemy swoim pracownikom dwie opcje,  oczywiście w miarę możliwości jednostki. Mogą pracować zdalnie lub zabrać ze sobą dzieci do pracy. W niektórych oddziałach powstały kąciki dla dzieci" - mówi Monika Nowakowska, rzecznik Santander Banku Polska.

Rodzice mogą przyjść z dziećmi do pracy także w ING Banku Śląskim. -  W miarę możliwości lokalowych staramy się zorganizować zajęcia dla dzieci - dodaje Piotr Utrata, rzecznik banku.

Udogodnienia dla rodziców oferuje też PKO BP. - W związku ze strajkiem nauczycieli pracownicy PKO Banku Polskiego posiadający dzieci w wieku do 14. roku życia, którzy nie mogą zapewnić im opieki w czasie strajku, mogą przyjść z nimi do pracy. Ponadto bank umożliwia skorzystanie z dodatkowego dnia opieki nad dzieckiem do lat 14 lub dnia pracy z domu - mówi Magdalena Kopcińska z PKO BP.