Utworzenie w firmie pracowniczych programów emerytalnych zwalniało ją z obowiązku uruchamiania pracowniczych planów kapitałowych. Jest jednak warunek: do PPE musi należeć co najmniej 25 proc. załogi. Mimo podobieństwa obu programów wiele firm oceniło, że bardziej opłaca im się udostępnienie pracownikom PPE, choćby z powodu większej swobody inwestowania gromadzonych oszczędności. I dlatego od momentu startu programu PPK mocno zaczęła rosnąć liczba PPE: z 23 w 2016 r. do blisko 2000 w 2020 r.