Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Jego celem jest stworzenie dodatkowych bodźców, które mają motywować do zwiększenia wartości firmy. Premie będą naliczane w pięciu rocznych okresach zaczynających się od 1 października 2017 r. i kończących się 30 września 2022 r. Podstawą do obliczenia premii będzie wzrost wartości spółki od daty rozpoczęcia programu do daty realizacji premii. Pod uwagę mają być brane wskaźniki dotyczące zysku EBITDA, stanów zobowiązań finansowych i środków finansowych spółki. Przyjęty przez radę nadzorczą regulamin premiowania nie wskazuje górnej granicy wypłat dla uprawnionych osób. Jednocześnie Suwary informują, że wysokość tego wynagrodzenia określona jest jako procent wzrostu wartości spółki. Jaki nie podano.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Za te pieniądze chce nabyć wszystkie akcje GA Polyolefins. Firma ma być jednak wolna od wszelkich zobowiązań. Te...
Płocki koncern proponuje nieco ponad 1 mld zł. Ta kwota ma wystarczyć na restrukturyzację wszystkich wierzytelno...
Instytucje finansujące projekt Polimery Police skompensowały sobie wymagalne wierzytelności z pieniędzmi pozyska...
W tym roku oba polskie koncerny produkują i sprzedają mniej tego tworzywa sztucznego niż w ubiegłym roku. Co gor...
Nawozowy koncern nie ma większych szans na dokończenie projektu Polimery Police bez wsparcia i współpracy z inst...
Oba koncerny podpisały dokument, na mocy którego powtórnie zamierzają negocjować warunki, na jakich płocki konce...