6 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu subskrypcji Parkiet.com z The New York Times.
Decyzje zaczynają się od PARKIET.COM.
Kliknij i poznaj ofertę.
Jego celem jest stworzenie dodatkowych bodźców, które mają motywować do zwiększenia wartości firmy. Premie będą naliczane w pięciu rocznych okresach zaczynających się od 1 października 2017 r. i kończących się 30 września 2022 r. Podstawą do obliczenia premii będzie wzrost wartości spółki od daty rozpoczęcia programu do daty realizacji premii. Pod uwagę mają być brane wskaźniki dotyczące zysku EBITDA, stanów zobowiązań finansowych i środków finansowych spółki. Przyjęty przez radę nadzorczą regulamin premiowania nie wskazuje górnej granicy wypłat dla uprawnionych osób. Jednocześnie Suwary informują, że wysokość tego wynagrodzenia określona jest jako procent wzrostu wartości spółki. Jaki nie podano.
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu subskrypcji Parkiet.com z The New York Times.
Decyzje zaczynają się od PARKIET.COM.
Kliknij i poznaj ofertę.
Grupa Azoty Polyolefins - spółka zależna Grupy Azoty - otrzymała od Orlenu formalne żądanie natychmiastowej spła...
Grupa Azoty Zakłady Azotowe "Puławy" otrzymały pozew złożony przez konsorcjum firm Polimex Mostostal, Polimex En...
Grupa Azoty powoli kończy porządkowanie inwestycji Polimery Police. Ta ostatecznie ma trafić do Orlenu, jednak w...
Spór dotyczy Projektu Polimery Police. Najpierw stosowne dokumenty do trybunału arbitrażowego w Wiedniu złożyli...
Z jednej strony spółki chemiczne liczą na wzrost popytu i cen oferowanych produktów, ale z drugiej obawiają się...
Zarząd w obecnym składzie będzie urzędował do Sylwestra. Od Nowego Roku na jego czele stanie Marcin Celejewski....