Program menedżerski LPP dzieli akcjonariuszy

270 mln zł zamierza przeznaczyć na zakup akcji na giełdzie gdańska spółka odzieżowa LPP, aby wynagrodzić zarząd i wybranych pracowników oraz współpracowników spółek grupy.

Tak – w dużym skrócie – skonstruowany program motywacyjny został przyjęty w miniony piątek przez nadzwyczajne walne zgromadzenie akcjonariuszy LPP. Lektura komunikatów gdańskiej grupy pokazuje, że nie byli oni jednomyślni w tej kwestii.

Głosy na nie

Przeciwko uchwałom o programie motywacyjnym i utworzeniu kapitału rezerwowego przeznaczonego na jego sfinansowanie padło około 0,43 mln głosów, czyli 15,8 proc. wszystkich obecnych. Przeciwko przyjętej tego dnia nowej polityce wynagrodzeń zarządu i rady nadzorczej – ponad 0,53 mln (19,4 proc. obecnych).

Treść uchwał podjętych przez NWZ nie pozwala w jednoznaczny sposób stwierdzić, którzy akcjonariusze byli przeciwni programowi menedżerskiemu zaproponowanemu przez zarząd. W zgromadzeniu wzięli udział akcjonariusze dysponujący 1,32 mln akcji i 2,72 mln głosów.

Wiadomo, że większością głosów na NWZ (1,98 mln, 72,8 proc. wszystkich obecnych) dysponowała Fundacja Semper Simul, blisko związana z Markiem Piechockim, prezesem LPP. Z komunikatu spółki wynika też, że w zgromadzeniu wzięli udział także przedstawiciele otwartych funduszy emerytalnych: Nationale-Nederlanden (150,6 tys. głosów, 5,5 proc. obecnych) oraz Allianz Polska (niecałe 150,5 tys., 5,5 proc. obecnych głosów na zgromadzeniu).

Ostatecznie, głównie głosami Semper Simul, NWZ odzieżowej grupy zgodziło się w miniony piątek, aby do pracowników i menedżerów trafiło do 16 tys. akcji, stanowiących 0,86 proc. kapitału spółki. Inaczej niż w wypadku programów szeregu giełdowych firm, nie chodzi tu o akcje nowej emisji, ale o walory istniejące. To dlatego głosom przeciwko programowi dziwił się jeden z analityków z biur maklerskich, których pytaliśmy, jaka może być motywacja oponentów.

Zgodnie z uchwałami, LPP zamierza wybrać firmę inwestycyjną, która zakupi papiery na giełdzie i będzie je przekazywać uprawnionym do udziału w programie osobom. Papiery te będą potem objęte 2-letnim zakazem sprzedaży.

W treści uchwał NWZ nie podano, jakie są szczegółowe warunki przyznawania akcji. Te ustalić ma rada nadzorcza LPP. Wiadomo jedynie, że wynagrodzenie w akcjach rozpisane jest na trzy lata i zależeć będzie od takich pozycji, jak wynik operacyjny, poziom przepływów gotówkowych z działalności operacyjnej grupy oraz celów ESG.

Akcje w połowie roku

Akcjonariusze LPP uchwalili program motywacyjny m.in. w 2023 r. Nowy program motywacyjny ma częściowo go zastąpić. Osoby objęte każdym z tych dwóch programów będą mogły wybrać, jaka forma wynagrodzenia im bardziej odpowiada – wynika z treści polityki wynagrodzeń.

– To szeroko zakrojony program. W połowie roku pracownicy będą mogli obejmować pakiety akcji. Program jest mocno powiązany z planami sprzedaży lub zysków. Każdy dział ma wyznaczone swoje cele i jest to powiązane z systemem premiowym. Firma oferuje pracownikom zamianę premii gotówkowej na akcje na korzystnych warunkach. Jest to benefit dla pracowników, którzy widzą swój realny wkład w rozwój spółki i chcą budować jej wartość w przyszłości – mówił Marek Piechocki w wywiadzie, który opublikowaliśmy we wtorek.

Jaka firma inwestycyjna będzie odpowiadać za obsługę programu motywacyjnego, na razie nie wiadomo.

We wtorek akcja LPP kosztowała na GPW około 20,2 tys. zł.