Artykuł dostępny tylko dla subskrybentów parkiet.com
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Aktualizacja: 24.04.2024 16:17 Publikacja: 06.03.2023 21:00
Foto: Adobe Stock
– Zaledwie 0,8 proc. Polek pracujących w dużych firmach nie spotkało się w życiu zawodowym z krzywdzącymi dla nich stereotypami – zwróciła uwagę Milena Olszewska-Miszuris, współzałożycielka i współprzewodnicząca polskiej edycji kampanii 30% Club Poland, komentując ogłoszone w poniedziałek wyniki jej badania dotyczącego karier zawodowych kobiet w polskich korporacjach.
Ankieta, która pod koniec ub.r. objęła ponad 4,2 tys. aktywnych zawodowo Polek, w większości specjalistek i menedżerek z dużych firm, dowodzi, że to nie brak ambicji wpływa na niewielki wciąż udział pań we władzach firm (pod koniec ub.r. stanowiły one tylko 17,2 proc. członków zarządów i rad nadzorczych w 140 największych spółkach na GPW). Ponad dziewięć na dziesięć uczestniczek badania twierdzi, że awans i sukces zawodowy są dla nich ważne, a prawie co druga (46,5 proc.) chciałaby w bliższej lub dalszej przyszłości osiągnąć szczyt hierarchii korporacyjnej, wchodząc do zarządu firmy. Tylko 37 proc. kobiet nie jest tym zainteresowanych.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
W ostatnich latach polscy pracodawcy tracili średnio milion pracowników rocznie. Ponad połowa z nich przechodziła do nowej pracy.
Wprawdzie najnowszy raport firmy PwC potwierdza poprawę sytuacji Polek na rynku pracy, ale nadal trudno im przebić szklany sufit kariery.
Opór pracowników przed powrotem do biur i podwyżki stóp procentowych, które podwyższyły koszty finansowe, sprawiły, że branża nieruchomości komercyjnych, w tym biurowych, boi się zapaści. Tym bardziej że wiele z nich nie pasuje już do nowego modelu pracy.
Po słabym grudniu styczeń przełamał spadkowy trend i przyniósł aż 36-proc. wzrost liczby ogłoszeń na portalach rekrutacyjnych.
Z kraju dużej emigracji zarobkowej staliśmy się w ostatnich latach coraz bardziej atrakcyjnym kierunkiem imigracyjnym.
Dwucyfrowy spadek liczby ofert pracy w Polsce w 2023 r., a także widoczna w tym roku fala cięć zatrudnienia w dużych spółkach technologicznych na świecie obniżają nastroje specjalistów IT, tym bardziej że pracodawcy ostrożnie mówią o nowych rekrutacjach.
Wskaźnik udziału kobiet we władzach firm z mWIG40 wyniósł w 2023 r. 17,4 proc. i był rekordowy. Różnorodność władz średniaków była wyższa niż w firmach z WIG20 i sWIG80. W minionym roku udział pań w zarządach wszystkich spółek giełdowych wzrósł. Jakie czynniki będą determinować zmiany w podejściu do kwestii różnorodności?
Wprawdzie najnowszy raport firmy PwC potwierdza poprawę sytuacji Polek na rynku pracy, ale nadal trudno im przebić szklany sufit kariery.
Pod koniec zeszłego roku kobiety stanowiły tylko 18 proc. wśród członków zarządów i rad nadzorczych 140 największych spółek notowanych na warszawskiej giełdzie. To tylko o 0,8 pkt. proc. więcej niż rok wcześniej.
Kobiety w Polsce zarabiają o kilkanaście procent mniej niż mężczyźni, wykonując tę samą pracę. Tej luki płacowej, obniżającej efektywność wykorzystania zasobów w gospodarce, nie da się wyjaśnić tylko obiektywnymi przesłankami. Istotnym jej źródłem jest dyskryminacja.
Zarobki 30 proc. badanych Polek spadły pod wpływem inflacji.
Kobiety w Polsce nie tylko coraz częściej mają nadwyżki finansowe, ale też coraz odważniej szukają możliwości ich zainwestowania, choć zwykle robią to dużo ostrożniej niż męzczyźni.
Coraz więcej pań zasiada w zarządach notowanych spółek.
Uwikłanie w tradycyjne role i związane z tym pomijanie przy awansach to najpoważniejsze bariery, które zdaniem przedstawicielek branży finansowej utrudniają tam kariery pań.
Środa przyniosła osłabienie naszej waluty. W długim terminie złoty nadal ma jednak mocne argumenty.
Chiński popyt mocno przyczynił się do zwyżek cen kruszcu w ostatnich miesiącach i wciąż może wspierać zwyżki. Jedna z prognoz mówi nawet o dojściu ceny złota do 3000 dolarów za uncję.
Kontrasty na rynku złota są w tym momencie widoczne jak nigdy wcześniej. Dopiero co notowane były historyczne szczyty na poziomie nieco powyżej 2430 dolarów za uncję, a kilka dni później zanotowana była największa dzienna strata od wielu lat.
W tym roku koncern pokazuje stosunkowo słabe rezultaty na działalności prowadzonej w Polsce. Odnotowuje spadki w każdym z czerech wyodrębnionych obszarów biznesowych.
Indeks koniunktury gospodarczej Ifo wzrósł trzeci miesiąc do 89,4 w kwietniu z 87,9 w marcu, przekraczając konsensus na poziomie 88,8, głównie dzięki sektorowi usług.
Zarząd hutniczej spółki nie będzie rekomendował wypłaty dywidendy z zysku za 2023 rok. Kurs akcji spada w środę ponad 10 proc.
Akcje spółki zyskują po publikacji sprawozdania finansowego, choć wyniki są gorsze niż rok wcześniej. Zarząd zapowiada, że celem na 2024 r. jest rozwój „Real Boxing 3” i wzmocnienie stabilności finansowej poprzez rozbudowę portfela.
Akcje Tesli rosły w handlu posesyjnym o 13 proc., choć wyniki koncernu się pogorszyły. Inwestorom spodobała się zapowiedź Elona Muska, prezesa Tesli, o rozpoczęciu produkcji nowych, tańszych samochodów do pierwszych miesięcy 2025 roku.
Kamil Stolarski, kierownik zespołu analiz giełdowych w Santander BM, będzie gościem Dariusza Wieczorka dzisiejszym programie „Prosto z Parkietu”. Start o godz. 12.00.
Podczas pierwszych minut środowej sesji akcje Elektrotimu drożały nawet o ponad 8 proc. przy wyraźnie wyższych obrotach. Tak zareagował rynek na efektowną poprawę wyników grupy i zamiar wypłaty pokaźnej dywidendy.
Spółka w ciągu czterech lat zainwestuje 300 mln zł. Jeśli nie nastąpią negatywne zmiany to zakładamy, że na koniec okresu strategii wartość naszego portfela przekroczy 1 mld zł - deklaruje January Ciszewski, prezes JR Holdingu.
Polski złoty osłabia się dziś w relacji do głównych walut, jak euro czy dolar. Przyczyn takiego stanu rzeczy możemy szukać w danych z przemysłu, które pogorszyły sentymenty wokół polskiej waluty.
Właściciel biur i galerii handlowych ma na oku szeroko rozumiany rynek mieszkaniowy. Chce też wyjść poza nasz region Europy.
Na warszawskiej giełdzie trwa w środę przeciąganie liny. Czy któraś ze strony zdoła uzyskać wyraźniejszą przewagę?
Meblarska grupa mierzy się niestabilnym otoczeniem i spowolnieniem popytu, co miało przełożenie na wyraźnie słabsze rok do roku wyniki.
Narodowy Bank Polski zanotował rekordową stratę w 2023 roku. Sięgnęła aż 20,8 mld zł – wynika z opublikowanego przez bank centralny sprawozdania finansowego.
Wczoraj na GPW padł nowy rekord hossy w ujęciu intraday. Na giełdach na Zachodzie przyspieszyło zaś odbicie po zeszłotygodniowych spadkach. Uwaga zaczyna się skupiać na wynikach spółek technologicznych – zauważają maklerzy w porannych komentarzach.
W ubiegłym roku w grupie kapitałowej zaszły ogromne zmiany. Kolejne lata mają być okresem równie dynamicznego rozwoju. Zarząd stawia zarówno na dotychczasowe biznesy jak i nowe.
MFW szacuje, że deficyt USA w 2024 r. wyniesie 6,67 proc. PKB i wzrośnie do 7,06 proc. w 2025 r., czyli dwukrotnie więcej niż 3,5 proc. w 2015 r. To ponad trzykrotnie więcej niż średnia dla innych rozwiniętych gospodarek, wynosząca 2 proc.
Po latach wzrostu udział szarej strefy w polskiej gospodarce zmaleje w 2024 r. do 18,5 proc. PKB.
Wysypu nowych gier giełdowych spółek w najbliższych miesiącach nie zobaczymy, ale to nie znaczy, że będzie nudno. Które studia mogą zaskoczyć?
Wkrótce ruszy produkcja na Węgrzech. Podobne instalacje powstaną też w Chorwacji i na Słowacji.
Nasz główny indeks zakończył notowania pod kreską. Przesądziło o tym głównie odcięcie dywidendy od akcji Pekao.
Polski parkiet ostatnio odzyskał siły i zachowywał się relatywnie dobrze na tle podlegających korekcie rynków bazowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas