Reklama

Pozorna równość: dlaczego kobiety wciąż zarabiają mniej, pracują więcej i awansują rzadziej

Równość płci od lat figuruje w dokumentach strategicznych, planach zrównoważonego rozwoju i raportach ESG. Mówimy o niej coraz więcej, w zarządach firm, instytucjach publicznych, uczelniach i mediach. Ale to, że temat jest obecny, nie oznacza, że problem został rozwiązany.

Publikacja: 13.06.2025 19:02

Dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach, Akademia Leona K

Dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach, Akademia Leona Koźmińskiego

Foto: materiały prasowe

 Wręcz przeciwnie, deklaracje równości coraz częściej maskują strukturalne nierówności, które mają się dobrze, a równość płci wciąż nie jest rzeczywistością ani w Polsce, ani globalnie. I nie chodzi już tylko o statystyki, choć te same w sobie są wymowne, ale o głębokie zakorzenienie nierówności w mechanizmach, które uważamy za obiektywne, neutralne i sprawiedliwe.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

6 zł tygodniowo przez rok !

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu subskrypcji Parkiet.com z The New York Times.

Decyzje zaczynają się od PARKIET.COM.

Kliknij i poznaj ofertę.

Reklama
Inwestycje
Notowania srebra i złota szybko weszły w rynek „niedźwiedzia”
Inwestycje
Tomasz Gessner, Tavex: inwestorzy dostali lekcję pokory
Inwestycje
Złoto i srebro mocno tracą
Inwestycje
Patryk Pyka, DI Xelion: To jest czas średnich i małych spółek, nie tylko z GPW
Inwestycje
Złoto już powyżej 5500 dolarów, a srebro po 120 dolarów za uncję
Inwestycje
Złoto już powyżej 5100 dolarów
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama