6 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu subskrypcji Parkiet.com z The New York Times.
Decyzje zaczynają się od PARKIET.COM.
Kliknij i poznaj ofertę.
Pozorna równość: dlaczego kobiety wciąż zarabiają mniej, pracują więcej i awansują rzadziej
Równość płci od lat figuruje w dokumentach strategicznych, planach zrównoważonego rozwoju i raportach ESG. Mówimy o niej coraz więcej, w zarządach firm, instytucjach publicznych, uczelniach i mediach. Ale to, że temat jest obecny, nie oznacza, że problem został rozwiązany.
Dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach, Akademia Leona Koźmińskiego
Wręcz przeciwnie, deklaracje równości coraz częściej maskują strukturalne nierówności, które mają się dobrze, a równość płci wciąż nie jest rzeczywistością ani w Polsce, ani globalnie. I nie chodzi już tylko o statystyki, choć te same w sobie są wymowne, ale o głębokie zakorzenienie nierówności w mechanizmach, które uważamy za obiektywne, neutralne i sprawiedliwe.
Pozostało jeszcze 96% artykułu
Reklama
