Pozorna równość: dlaczego kobiety wciąż zarabiają mniej, pracują więcej i awansują rzadziej

Równość płci od lat figuruje w dokumentach strategicznych, planach zrównoważonego rozwoju i raportach ESG. Mówimy o niej coraz więcej, w zarządach firm, instytucjach publicznych, uczelniach i mediach. Ale to, że temat jest obecny, nie oznacza, że problem został rozwiązany.

Publikacja: 13.06.2025 19:02

Dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach, Akademia Leona K

Dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach, Akademia Leona Koźmińskiego

Foto: materiały prasowe

 Wręcz przeciwnie, deklaracje równości coraz częściej maskują strukturalne nierówności, które mają się dobrze, a równość płci wciąż nie jest rzeczywistością ani w Polsce, ani globalnie. I nie chodzi już tylko o statystyki, choć te same w sobie są wymowne, ale o głębokie zakorzenienie nierówności w mechanizmach, które uważamy za obiektywne, neutralne i sprawiedliwe.

Pozostało jeszcze 96% artykułu
Skorzystaj z promocji i czytaj dalej!

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

Inwestycje
Do końca 2026 r. cena uncji złota wzrośnie do 4 tys. USD?
Inwestycje
Zmienne nastroje na krajowym rynku obligacji
Inwestycje
Sebastian Buczek, prezes Quercus TFI: Sytuacja na GPW jak z pięknego snu. Możliwe kolejne rekordy WIG. Są ciekawe firmy
Inwestycje
Polscy inwestorzy indywidualni wykorzystują zmienność rynkową
Inwestycje
Rynki rozpieszczają. Czy to już wspinaczka po ścianie strachu?
Inwestycje
Akcje na GPW ostro w górę. Rodzi się kolejny etap hossy?