Lider zostaje sam, czyli o powrocie do fundamentów

Michał Cichosz zarządzający funduszami Skarbiec TFI

Publikacja: 18.04.2013 16:00

Lider zostaje sam, czyli o powrocie do fundamentów

Foto: Archiwum

Na czym polega strategia market neutral?

Różnica między strategiami long-short a market neutral sprowadza się do tego, że w pierwszym przypadku zarządzający aktywnie gra alokacją. Zaangażowanie portfela w akcje może być na poziomie 50 proc., 100 proc., może też być i 30 proc. Stopa zwrotu zależy od tego, czy zarządzający potrafi dobrze przewidywać stan całego rynku. W strategii market-neutral timing nie odgrywa praktycznie żadnej roli. Kupujemy akcje spółki X np. za 1 mln zł i jednocześnie otwieramy krótkie pozycje o wartości nominalnej 1 mln zł na kontraktach terminowych na indeks, w skład którego wchodzi spółka X. Ekspozycja netto na rynek akcji jest wtedy zerowa. Jeżeli spółka X wzrośnie o 3 3?proc., a indeks spadnie o 2 proc. – zarabiamy 5 proc. Jeżeli spółka wzrośnie 8 proc., a indeks wzrośnie o 3 proc., też zarabiamy 5 proc. Jeżeli zarówno spółka, jak i indeks wzrosną tyle samo – zarabiamy zero. Jeżeli indeks spadnie o 15 proc., spółka o 2 proc., zarabiamy 13 proc. Pozycja długa i krótka jest zawsze równa. W tej strategii bawimy się tylko ryzykiem selekcji – odpowiedniego wyboru spółek. Nie obstawiamy ruchów rynkowych, chodzi o to, żeby spółka zachowywała się lepiej niż rynek. Jeżeli zachowa się gorzej – tracimy.

Pozostało jeszcze 88% artykułu
Tylko 149 zł za rok czytania.

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

Parkiet PLUS
Sytuacja dobra, zła czy średnia?
Materiał Promocyjny
Tech trendy to zmiana rynku pracy
Parkiet PLUS
Pierwsza fuzja na Catalyst nie tworzy zbyt wielu okazji
Parkiet PLUS
Wall Street – od euforii do technicznego wyprzedania
Parkiet PLUS
Polacy pozytywnie postrzegają stokenizowane płatności
Materiał Promocyjny
Lenovo i Motorola dalej rosną na polskim rynku
Parkiet PLUS
Jan Strzelecki z PIE: Jesteśmy na początku "próby Trumpa"
Parkiet PLUS
Co z Ukrainą. Sobolewski z Pracodawcy RP: Samo zawieszenie broni nie wystarczy