Jaki jest zakres ujawnień o ładzie korporacyjnym w spółce?
Ujawnienia z obszaru ładu korporacyjnego w ESRS-ach należy poszukiwać przede wszystkim pod skrótem „GOV” lub literą „G” (governance).
Przez ład korporacyjny rozumiemy nadzór nad działalnością spółek, w tym ogół wzajemnych relacji pomiędzy członkami jej organów (zarządu i rady nadzorczej) a właścicielami spółki. W ujęciu szerszym określa się go również jako ogół wzajemnych relacji pomiędzy akcjonariuszami, członkami organów zarządczych i kontrolnych, a także grupami interesów związanymi ze spółką, przede wszystkim jej pracowników i wierzycieli (stakeholders). Relacje te determinują sposób, w jaki spółka jest zarządzana, a także zasady sprawowania kontroli nad spółką oraz alokacji dochodu i ryzyka związanego z jej działalnością. Podobne podejście do governance prezentują ESRS-y.
Elementy ujawnień o ładzie korporacyjnym znajdziemy w przekrojowym standardzie ESRS 2, który w rozdziale drugim zawiera łącznie pięć wymogów dotyczących ujawniania informacji związanych z zarządzaniem wewnątrz organizacji. W ramach tych ujawnień należy przedstawić między innymi skład organów i kompetencje ich członków, dostęp do informacji o kwestiach zrównoważonego rozwoju, procesy, w ramach których jednostka ustala zasady działania i podejmowania decyzji, odpowiedzialność za zarządzanie obszarem ESG, ujęcie kwestii zrównoważonego rozwoju w systemach motywacyjnych oraz procesy zarządzania ryzykiem i kontroli wewnętrznej nad raportowaniem ESG.
Natomiast kwestie dotyczące zewnętrznego ładu korporacyjnego zawarto w ESRS G1 (prowadzenie biznesu). Ujawnienia zawarte w ramach tej części mają na celu umożliwienie użytkownikom raportów zrozumienie zasad, praktyk, procesów i procedur obowiązujących w spółce, szczególnie w odniesieniu do praktyk biznesowych. Standard ten zawiera łącznie osiem wymogów dotyczących ujawniania informacji, w tym dwa pierwsze są uzupełnieniem standardów GOV-1 i IRO-1 ze standardu ESRS 2. Raportowanie w tym obszarze będzie szczególnie istotne w kwestiach ochrony sygnalistów, kultury korporacyjnej, zapobiegania korupcji, zarządzania relacjami z dostawcami (w tym praktyk płatniczych), wykorzystywania wpływów politycznych i działalności lobbingowej czy uczciwej konkurencji. Ten ostatni obszar został usunięty z ESRS-ów, natomiast jest to jeden z aspektów, który spółki powinny uwzględniać w ramach swojej działalności i ewentualnie o nim zaraportować.