Tylko 149 zł za rok czytania.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Przejrzystość wynagrodzeń – dyrektywa UE w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet (dyrektywa gender pay gap)
Do 7 czerwca 2026 roku państwa członkowskie UE mają obowiązek implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady z 10 maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania („dyrektywa gender pay gap”).
Agnieszka Lechman-Filipiak radca prawny, partner w DLA Piper Giziński Kycia sp. kom.
Równość kobiet i mężczyzn we wszystkich dziedzinach, w tym w zakresie zatrudnienia, oraz zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji jest jedną z podstawowych zasad Unii Europejskiej zapisaną w traktatach Unii Europejskiej i dyrektywie 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy. Także w Europejskim filarze praw socjalnych za jedną z podstawowych zasad uznano równouprawnienie płci we wszystkich dziedzinach, w tym odnośnie do udziału w rynku pracy, warunków zatrudnienia i możliwości rozwoju kariery oraz prawa do równego wynagrodzenia.
Pozostało jeszcze 93% artykułu
