Tylko 149 zł za rok czytania.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Zmiany w zakresie badania trzeźwości pracowników
Operator koparki i kierowca autobusu, który powoduje wypadek i okazuje się być pod wpływem alkoholu, czy pracownik, który podczas wideokonferencji bełkocze i zasypia. To codzienność wielu pracodawców, którzy zmagają się z absurdalnymi przepisami i interpretacjami, które jakiś czas temu znacznie ograniczyły możliwość skutecznego i szybkiego badania trzeźwości pracowników, zmuszając pracodawców do każdorazowego wzywania policji lub straży miejskiej. Na szczęście widać światełko w tunelu – rząd przygotował projekt zmian do kodeksu pracy, które przywrócą pracodawcy poprzednie uprawnienia i uporządkują sytuację.
Agnieszka Fedor partner, adwokat, Sołtysiński Kawecki & Szlęzak fot. mat. prasowe
Czy po zmianach będzie łatwiej badać trzeźwość pracowników?
Największą zmianą, którą przyniosą planowane przepisy będzie możliwość prewencyjnego badania trzeźwości przez pracodawcę. Obecnie pracodawca może przeprowadzić kontrolę w sytuacji, gdy powziął podejrzenie, że pracownik spożywał alkohol w czasie pracy lub stawił się do niej w stanie po użyciu alkoholu, a ten wyrazi zgodę na badanie. Kontrola musi być przeprowadzana przez uprawnione służby, np. przez policję. Pracodawca nie ma możliwości prewencyjnego, wyrywkowego badania trzeźwości, ponieważ stanowiłoby to naruszenie dóbr osobistych pracowników. Dodatkowo, sytuację komplikuje obowiązek uzyskania zgody pracownika na badanie. Nowe przepisy wprowadzą możliwość prewencyjnego badania trzeźwości pracowników oraz badanie trzeźwości przez pracodawców bez konieczności wzywania uprawnionych organów.
Pozostało jeszcze 81% artykułu
