Prawo pracy w 2020 r. – przegląd najważniejszych zmian oraz kluczowych wydarzeń

Miniony rok 2019 obfitował w liczne zmiany w obszarze prawa pracy, których zasadniczym celem była poprawa regulacji prawnych, które w sposób niewystarczający zabezpieczają interesy pracowników oraz ich dostosowanie do przepisów unijnych.

Publikacja: 21.03.2020 20:00

Agnieszka Fedor, partner, adwokat, szef praktyki prawa pracy w Sołtysiński Kawecki & Szlęzak

Agnieszka Fedor, partner, adwokat, szef praktyki prawa pracy w Sołtysiński Kawecki & Szlęzak

Foto: materiały prasowe

Począwszy od 1 stycznia 2019 r. wprowadzono możliwość przechowywania dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej oraz skrócono z 50 do 10 lat okres, w którym pracodawca jest zobowiązany do przechowywania akt pracowniczych po ustaniu stosunku pracy.

Również 1 stycznia 2019 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o związkach zawodowych, która m.in. przyznała prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osobom wykonującym pracę na innej podstawie (np. umowie cywilnoprawnej), jeżeli nie zatrudniają do tego celu pracowników. Jak wynika z wstępnych i nieoficjalnych informacji Państwowej Inspekcji Pracy, tylko sporadycznie zdarza się, że niepracownicy są obejmowani układami zbiorowymi zawieranymi u pracodawców.

Pozostało 92% artykułu
Roczna subskrypcja parkiet.com za 149 zł

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

Inwestycje
Trzy warstwy regulacji
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Inwestycje
Jak przeprowadzić spółkę przez spór korporacyjny?
Inwestycje
Porozumienia akcjonariuszy w spółkach publicznych
Materiał Promocyjny
Cyfrowe narzędzia to podstawa działań przedsiębiorstwa, które chce być konkurencyjne
Inwestycje
Unikanie sporów potransakcyjnych