Skorzystaj z promocji i czytaj dalej!
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Prawo pracy w 2020 r. – przegląd najważniejszych zmian oraz kluczowych wydarzeń
Miniony rok 2019 obfitował w liczne zmiany w obszarze prawa pracy, których zasadniczym celem była poprawa regulacji prawnych, które w sposób niewystarczający zabezpieczają interesy pracowników oraz ich dostosowanie do przepisów unijnych.
Agnieszka Fedor, partner, adwokat, szef praktyki prawa pracy w Sołtysiński Kawecki & Szlęzak
Począwszy od 1 stycznia 2019 r. wprowadzono możliwość przechowywania dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej oraz skrócono z 50 do 10 lat okres, w którym pracodawca jest zobowiązany do przechowywania akt pracowniczych po ustaniu stosunku pracy.
Również 1 stycznia 2019 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o związkach zawodowych, która m.in. przyznała prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osobom wykonującym pracę na innej podstawie (np. umowie cywilnoprawnej), jeżeli nie zatrudniają do tego celu pracowników. Jak wynika z wstępnych i nieoficjalnych informacji Państwowej Inspekcji Pracy, tylko sporadycznie zdarza się, że niepracownicy są obejmowani układami zbiorowymi zawieranymi u pracodawców.
Pozostało jeszcze 92% artykułu
Reklama
