Pracownicy LPP będą motywowani

Uruchomienie programu menedżerskiego będzie w tym roku zależało od wypracowania przez firmę co najmniej 73 mln zł zysku netto

Na piątkowym walnym zgromadzeniu akcjonariusze LPP zatwierdzili program menedżerski. Będzie nim objętych od 50 do 100 osób.

W ciągu trzech lat może do nich trafić do 15 tys. akcji serii I (teraz kapitał zakładowy składa się z ponad 1,7 mln walorów). Papiery mają być sprzedawane po nominale, czyli po 2 zł. W piątek na zamknięciu za akcję firmy handlującej odzieżą w salonach Reserved i Cropp płacono 2495 zł.

Uwzględniając giełdową wycenę, wartość pakietu, który mogą objąć osoby upoważnione w ramach programu motywacyjnego, wynosi teraz ponad 37 mln zł.

Zysk musi być coraz większy

- Głównym celem programu jest przywiązanie do firmy kluczowych menedżerów i połączenie ich wynagrodzeń ze wzrostem zysku spółki - tłumaczy Dariusz Pachla, wiceprezes LPP. Uruchomienie opcji uzależnione będzie od wzrostu zysku netto. W 2007 r. musi on być wyższy niż w poprzednim roku o nie mniej niż 70 proc. Oznacza to, że gdańskie przedsiębiorstwo powinno w tym roku zarobić na czysto co najmniej 73 mln zł.

D. Pachla zastrzega jednak, że nie jest to żadna prognoza, a jedynie warunek do uruchomienia programu. W kolejnych latach wynik netto powinien rosnąć rocznie o co najmniej 10 proc. - Zeszły rok był dla nas nie najlepszy z racji nietrafionych kolekcji. Uznajemy, że możliwości poprawy wyniku netto są znacząco większe w tym roku niż w kolejnych latach - tłumaczy D. Pachla.

Premia albo akcje

Upoważnione osoby będą mogły objąć akcje, rezygnując z przyznanej im premii uznaniowej. Jeśli pracownik będzie chciał skorzystać z tej oferty, wówczas kwota premii (powiększona o 20 proc.) zostanie podzielona przez rynkową cenę akcji. W ten sposób zostanie określona liczba papierów, którą ta osoba będzie mogła kupić. Za walory będzie płaciła jednak tylko 2 złote. Dodatkowo będzie musiała zobowiązać się, że w ciągu dwóch lat nie będzie nimi handlowała. - Rozwiązanie jest korzystne dla dwóch stron. W przypadku spółki pieniądze zarezerwowane na premię pozostaną w jej dyspozycji - uważa D. Pachla. Jego zdaniem, pracownik też zyskuje, bo realnie może dostać znacznie więcej pieniędzy. Od objętych akcji nie musi płacić podatku dochodowego i innych świadczeń. Od zysków kapitałowych w przyszłości zapłaci jedynie zryczałtowany podatek (19 proc.).

Cel będzie osiągnięty?

Można się spodziewać, że firma odzieżowa nie powinna mieć problemów z wypracowaniem w tym roku określonego zysku netto. Spółka nie podaje prognoz. Analitycy szacują jednak, że w 2007 r. LPP uzyska znacznie ponad 1 mld zł przychodów, przy około 10-proc. rentowności netto. Zrealizowanie tych planów oznacza, że zysk netto będzie znacznie wyższy niż 73 mln zł.