Niemcy: Gorsze nastroje biznesu

Nastroje niemieckich przedsiębiorców pogorszyły się w sierpniu po raz czwarty z rzędu, bo kryzys zadłużeniowy w strefie euro znacząco ograniczył tempo wzrostu największej europejskiej gospodarki.

 

Monachijski instytut Ifo poinformował, że indeks nastrojów w biznesie obliczany na  podstawie wyników ankiety przeprowadzanej wśród siedmiu tysięcy przedsiębiorców spadł ze 103,2 pkt w lipcu do  102,3 pkt w sierpniu. To najniższy poziom wskaźnika od marca 2010 r. Ekonomiści spodziewali się mniejszego spadku indeksu – do 102,7 pkt.

Niemiecki PKB wzrósł w II kwartale o 0,3 proc. w porównaniu z 0,5 proc. w pierwszych trzech miesiącach roku. Przyczyną spowolnienia był mniejszy popyt w nękanej kryzysem strefie euro na niemiecki eksport i powodowane tym odkładanie przez przedsiębiorców inwestycji. Niemieckie firmy około 40 proc. eksportu kierują do strefy euro. Większa sprzedaż na szybciej rozwijających się rynkach poza Europą i konsumpcja wewnętrzna uchroniły Niemcy przed recesją, ale Bundesbank ostrzega, że utrzymująca się niepewność może spowodować dalsze pogorszenie  koniunktury.

102,3 pkt – do takiego poziomu, najniższego od ponad dwóch lat, spadł indeks Ifo, mierzący nastroje niemieckich przedsiębiorców

– Najnowsze dane nie są zachęcające. W najbliższych miesiącach należy się spodziewać spowolnienia zarówno w budownictwie, jak i w eksporcie – powiedział Jens-Oliver Niklasch, ekonomista z Landesbanku Badenii Wirtembergii.

Nakłady inwestycyjne spadły w Niemczech w II kw. o 0,9 proc. Przy czym na maszyny spółki wydały mniej o 2,3 proc., a w budownictwie nakłady były mniejsze o 0,3 proc.

Commerzbank, drugi pod  względem wielkości w Niemczech, zapowiedział, że jego zysk „znacząco" spadnie w II półroczu, bo spowolnienie tempa wzrostu gospodarczego zmusza spółkę do zwiększenia rezerw na złe kredyty i zmniejsza popyt klientów na usługi.

W celu poprawy wyników firmy, ale także reputacji całej branży, na innowacyjne rozwiązania płacowe zdecydował się Deutsche Bank. Jego zarząd zapowiedział znaczące zmiany w regulaminie tegorocznych nagród. Pozwolą one odbierać nowo zatrudnianym pracownikom wyższego szczebla kierowniczego akcje przyznane im w zamian za papiery, które otrzymali w ramach nagrody w poprzedniej firmie.

Konsultanci płacowi przyznają, że takie przykręcenie śruby jest rozwiązaniem unikatowym w skali światowej, ale nie wykluczają, że może stać się wzorem dla innych banków, którym wciąż zarzuca się, że zbyt hojnie wynagradzały szefów winnych kryzysu.     JB