Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
„Podsumowaniem osiągniętych w 2021 roku wyników jest decyzja o podziale zysku, która po raz kolejny będzie mogła być przedmiotem dyskusji i podejmowania uchwały na walnym zgromadzeniu akcjonariuszy. Kontynuowanie polityki corocznej wypłaty dywidendy jest celem i intencją zarządu, a osiągnięte w 2021 roku wyniki są konkretną i solidną podstawą do podtrzymania tej tradycji" – napisał w liście do akcjonariuszy Eurotelu prezes i główny udziałowiec tej firmy Krzysztof Stepokura. Zarząd grupy, która zajmuje się sprzedażą usług sieci komórkowych i producentów sprzętu elektronicznego (Apple, Xiaomi) nie zdradził na razie, jaką dywidendę zarekomenduje walnemu zgromadzeniu.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Trwająca już ponad dwa i pół roku hossa na warszawskiej giełdzie sprawiła, że ceny akcji wielu spółek zostały wyniesione do rekordowo wysokich poziomów, a notowania wielu innych dotarły do poziomów nienotowanych od lat.
Dziś specjalną ofertę dla swoich udziałowców mają: Answear, Atrem, cyber_Folks, Immobile, Neptis, Orlen, PJP Makrum, PZU, Tatry Mountain Resorts i Unimot. To nie jest jednak dużo na ponad 760 spółek notowanych łącznie na GPW i NewConnet.
271 mln zł, 35 zł za sztukę, dostanie za akcje spółki produkującej tkaniny specjalistyczne i odzież ochronną dla służb mundurowych założyciel - Andrzej Tabaczyński. Znakomitą część walorów kupią inwestorzy instytucjonalni.
W rozwoju przeszkadza też nieprzewidywalność regulacji, wysokie ceny energii i presja kosztów. W tej sytuacji duże nadzieje wiązane są z wprowadzaniem na rynek innowacyjnych i wysokomarżowych produktów oraz z aktywnością na rynku fuzji i przejęć.
Podczas piątkowego zgromadzenia będzie głosowana uchwała w sprawie nabycia do 125 tys. walorów po cenie z przedziału 200–400 zł. Papiery mogą m.in. posłużyć do realizacji programu motywacyjnego.
Podczas piątkowego walnego zgromadzenia będzie przeprowadzone głosowanie uchwały dotyczącej nabycia do 125 tys. walorów po cenie z przedziału 200-400 zł. Papiery mogą m.in. posłużyć do realizacji programu motywacyjnego lub zapłaty za inne aktywa.