Wyjątkiem jest PET virgin, którego ceny w trakcie kwartału wzrosły o kilka procent. Ponadto zarząd zwraca uwagę na występujący na polskim rynku niedobór pracowników, co powoduje, że polityka płacowa wielu firm staje się nieracjonalna. – Niemniej decyzje płacowe podjęte w ubiegłym roku zapewniły nam stosunkowo stabilne zatrudnienie. W zawodach, w których presja płacowa jest silna, stosujemy zasadę, że wzrost wynagrodzeń jednostkowych musi być kompensowany poziomem zatrudnienia, a więc wzrostem produktywności, tak by utrzymać w ryzach budżet płac – mówi Tadeusz Nowicki, prezes Ergisu.