Tylko 149 zł za rok czytania.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
PPK mają zalety, ale także cienie
Brak zaufania do państwa i tworzonych przezeń programów długoterminowego oszczędzania ciągle utrudnia rozwój PPK. Pracodawcy i pracownicy obawiają się, że są one tymczasowe. Plusy? Dziedziczenie oszczędności, ich prywatność oraz wpłaty od pracodawcy i państwa.
Jak wynika z najnowszego raportu Komisji Europejskiej „Semestr europejski”, w 2060 r. emerytura przeciętnego Polaka stanowić będzie zaledwie 25 proc. ostatniej pensji. Będzie to przy tym jedna z najniższych tzw. stóp zastąpienia w krajach rozwiniętych.
Obecnie wskaźnik ten wynosi około 54 proc., co już i tak jest trochę poniżej średniej dla krajów OECD. Dlatego zdaniem ekspertów tak ważne jest oszczędzanie z myślą o emeryturze. Dla osób zatrudnionych jedną z możliwości dodatkowego oszczędzania na jesień życia są pracownicze plany kapitałowe. Tymczasem w ramach PPK oszczędza tylko około 30 proc. osób zatrudnionych. – To powinno stanowić powód do niepokoju – oceniają autorzy drugiej edycji raportu „Blaski i cienie PPK” przygotowanego przez firmę Mentor wraz z naukowcami z Politechniki Częstochowskiej.
