W największych niemieckich firmach spada reprezentacja kobiet w zarządach

Odsetek kobiet w zarządach spółek notowanych na niemieckich indeksach DAX i MDAX spadł w 2025 roku, odwracając długotrwałą tendencję wzrostową. Podobnie jest w Stanach Zjednoczonych.

Foto: parkiet.com

Według badania firmy rekrutacyjnej Russell Reynolds, w ubiegłym roku w gabinetach dyrektorów 90 największych niemieckich spółek notowanych na giełdzie we Frankfurcie spadła równość płci.

Badanie wykazało, że obecnie kobiety stanowią 25,5 proc. członków zarządów spółek notowanych na indeksie DAX, co stanowi spadek o 0,2 punktu procentowego w porównaniu z rokiem poprzednim.

Tylko w czterech spółkach z DAX – Beiersdorf, Merck, MTU i Siemens Healthineers – kobiety stanowiły ponad połowę członków zarządów. A Porsche i Brenntag nie miały w ogóle kobiet w zarządach.

W indeksie spółek o średniej kapitalizacji MDAX udział kobiet na najwyższych stanowiskach kierowniczych spadł o 0,4 proc. do 19,5 proc., kończąc 10-letni okres, w którym kobiety stale rosły w liczbie członków zarządów dużych spółek giełdowych.

Badanie wykazało również, że kobiety na stanowiskach kierowniczych nieproporcjonalnie częściej zajmują stanowiska w działach kadrowych niż w działach operacyjnych.

Najwięcej kobiet w zarządach ma Norwegia

Analiza Russell Reynolds wykazała, że w porównaniu dziewięciu krajów europejskich Niemcy i Szwecja były jedynymi dwoma, w których pozycja kobiet na stanowiskach kierowniczych uległa pogorszeniu. Norwegia zajęła pierwsze miejsce: w tym kraju kobiety stanowiły ponad jedną trzecią członków zarządów. Niemiecki indeks DAX zajął szóste miejsce pod względem reprezentacji kobiet, a MDAX drugie od końca, wyprzedzając Włochy.

Porównanie międzynarodowe, równowaga sił w zarządach i krótszy staż kobiet w zarządach pokazują, że „strukturalna równość płci w niemieckim kierownictwie korporacyjnym wciąż nie została osiągnięta” – powiedział autor badania, Jens-Thomas Pietralla.

Zahamowany awans kobiet w USA

Ale również w Stanach Zjednoczonych stały awans kobiet na stanowiska dyrektorów generalnych i w zarządach firm został zahamowany w obliczu burzy politycznej, niepewności gospodarczej i zmieniających się ścieżek zarządzania.

Pod koniec października gigant hipoteczny Fannie Mae ogłosił, że jego prezes Priscilla Almodovar rezygnuje ze stanowiska. Następnego dnia firma zbrojeniowa SAIC ogłosiła rozstanie z Toni Townes-Whitley. W kolejnym miesiącu Walmart mianował nowego prezesa. Nie była to jednak dyrektor generalna działu międzynarodowego, Kath McLay, która była uważana za główną kandydatkę.

Odejścia prezesów i brak objęcia najwyższego stanowiska przez kandydatów na to stanowisko to normalne w kadrze kierowniczej wyższego szczebla, ale w tym roku ukształtowały one wyraźny trend: liczba kobiet na stanowiskach prezesów w firmach z listy Fortune 500, od dawna systematycznie rosnąca, osiągnęła poziom stabilny, co podkreśla szerszy trend, w którym miejsca pracy w korporacjach zdają się ponownie spychać kobiety na margines. W nowym roku w firmach z listy Fortune 500, największych amerykańskich firm pod względem przychodów, 54 kobiety będą na stanowiskach prezesów, o jedną mniej niż w czerwcu, kiedy opublikowano listę Fortune 500 na rok 2025.

Osłabła dynamika kobiet w zdobywaniu miejsc w zarządach amerykańskich firm

Ich udział w zarządach spółek Russell 3000 i S&P 500 osiągnął odpowiednio 30,3 proc. i 34,3 proc., co według The Conference Board stanowi rekordy. Jednak wzrost reprezentacji kobiet w zarządach spółek Russell 3000 o 0,1 punktu procentowego rok do roku w drugim kwartale był najmniejszy od ponad dekady, według 50/50 Women on Boards i jej partnera ds. danych Equilar. Jednocześnie spada udział kobiet w nowych nominacjach do zarządów. W trzecim kwartale kobiety stanowiły 22,5 proc. z 448 nowych miejsc w zarządach spółek Russell 3000, co stanowi najniższy wskaźnik od ponad dziesięciu lat. „W tym tempie ogólny odsetek kobiet w zarządach może zacząć spadać w nadchodzących kwartałach”, czytamy w raporcie Women on Boards.

Jak na ironię, część problemu, z jakim borykają się obecnie kobiety, polega na tym, że zajmowanie przez nie stanowisk kierowniczych nie jest już dla nich niczym niezwykłym. Oznacza to jednak, że firmy – świadomie lub nie – spychają na dalszy plan działania, które pomogły kobietom osiągnąć obecny poziom. Mogą zakładać, że istnieje solidny potencjał talentów, biorąc pod uwagę obecną sytuację. Jane Edison Stevenson, globalna wiceprzewodnicząca ds. usług dla zarządów i dyrektorów generalnych w firmie konsultingowej Korn Ferry, mówi: „Jeśli nie będziemy celowo dbać o to, aby kobiety zajmowały stanowiska kierownicze, możemy stracić pozycję”.