Materiał powstał przy współpracy z PEKAO TFI. Jako pierwsze pracownicze plany kapitałowe będą musiały wdrożyć duże firmy, które zatrudniają co najmniej 250 osób. Pozostałe przedsiębiorstwa i instytucje będą włączane do programu stopniowo, co pół roku. Pracownicy będą odkładać w PPK co miesiąc od 2 proc. do 4 proc. swojej pensji brutto. Pracodawca dołoży im do tego od 1,5 do 4 proc. pensji. Osoby z niskimi zarobkami zamiast 2 proc. będą mogły odkładać mniej, czyli 0,5 proc. pensji. Swoją część dorzuci też państwo. W jego imieniu Fundusz Pracy dopłaci oszczędzającemu 250 zł wpłaty powitalnej oraz dodatkowo 240 zł dopłaty rocznej.
Twórcy systemu mówią, że jest on bardzo korzystny. Gdyby inwestor oszczędzał sam, to z jednej odłożonej złotówki miałby jedną złotówkę. W PPK drugą złotówkę dołoży mu pracodawca. Będzie też coroczna dopłata 240 zł ze strony państwa.
Czas na wybór instytucji zarządzającej PPK
Obowiązek utworzenia PPK obejmie niemal wszystkie firmy i instytucje. Wyjątków jest mało. PPK nie będzie więc tworzone przez mikroprzedsiębiorców, którzy zatrudniają do dziesięciu osób, jeśli wszyscy pracownicy zrezygnują z udziału w programie. PPK nie będą też musieli uruchamiać pracodawcy, którzy prowadzą dziś w swoich firmach pracownicze programy emerytalne i spełniają warunki określone w ustawie o PPK. Pracowniczych planów kapitałowych nie będą też tworzyć osoby, które prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą – jeśli nie zatrudniają pracowników, to znaczy nie są podmiotami zatrudniającymi w rozumieniu ustawy o PPK.
W pozostałych przypadkach, wszędzie tam, gdzie PPK będą tworzone, pracodawca musi wybrać instytucję, która będzie zarządzała pieniędzmi jego pracowników gromadzonymi w ramach programu, w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeśli taka nie działa u tego pracodawcy – z inną reprezentacją pracowników. Z wybraną instytucją zarządzającą pracodawca będzie musiał zawrzeć umowę o zarządzanie PPK, a następnie w imieniu i na rzecz pracowników umowę o prowadzenie planu.
Przygotowania do PPK w dużych firmach nabierają tempa. Pracodawcy robią więc rozeznanie na rynku, porównują oferty instytucji finansowych – na analizy jest jeszcze trochę czasu. Wybór instytucji, która wdroży PPK, powinien bowiem nastąpić najdalej do 25 października 2019 r. To ostateczny termin na podpisanie umowy o zarządzanie. Umowę o prowadzenie PPK należy podpisać do 12 listopada.