Pod lupę wzięliśmy gaże zatrudnionych w 20 wiodących firmach naszego rynku kapitałowego. O podwyżkach wynagrodzeń w tych spółkach piszemy głównie w kontekście najwyższej kadry zarządzającej. Jeśli jednak zejdziemy na poziom średniej miesięcznej pensji w danej grupie, to nie zawsze sytuacja jest analogiczna. W naszych wyliczeniach wzięliśmy pod uwagę jedynie koszty wynagrodzeń, które stanowią główną składową wszystkich świadczeń pracowniczych, eliminując w miarę możliwości takie składniki, jak składki społeczne, nagrody jubileuszowe, koszty programów dobrowolnych odejść czy – w przypadku niektórych spółek – deputaty węglowe i inne przywileje branżowe. Podzieliliśmy je przez liczbę zatrudnionych, uwzględniając ewentualny spadek lub wzrost liczby osób w przedsiębiorstwie. Tak uzyskaliśmy średnie miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika.