1. RAPORT BIEŻĄCY
2. MESSAGE (ENGLISH VERSION)
3. INFORMACJE O PODMIOCIE
4. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
| KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | ||||||||||||
| Raport bieżący nr | 22 | / | 2023 | |||||||||
| Data sporządzenia: | 2023-12-14 | |||||||||||
| Skrócona nazwa emitenta | ||||||||||||
| ORANGEPL | ||||||||||||
| Temat | ||||||||||||
| Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi Umowę Społeczną na lata 2024-2025, w ramach której z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 1100 pracowników. | ||||||||||||
| Podstawa prawna | ||||||||||||
| Art. 17 ust. 1 MAR - informacje poufne. | ||||||||||||
| Treść raportu: | ||||||||||||
| Na podstawie Art. 17 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 596/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. w sprawie nadużyć na rynku (rozporządzenie w sprawie nadużyć na rynku) oraz uchylającego dyrektywę 2003/6/WE Parlamentu Europejskiego i Rady i dyrektywy Komisji 2003/124/WE, 2003/125/WE i 2004/72/WE, Zarząd Orange Polska S.A. („Orange Polska”) informuje o podpisaniu Umowy Społecznej. Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi Umowę Społeczną na lata 2024-2025, w ramach której z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 1100 pracowników. 14 grudnia 2023 r. Zarząd Orange Polska zakończył negocjacje z Partnerami Społecznymi w zakresie zapisów nowej Umowy Społecznej, która będzie obowiązywać w latach 2024-2025. Równolegle z negocjacjami Umowy Społecznej zakończyły się negocjacje Porozumienia na 2024 rok prowadzone w trybie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Umowa Społeczna na lata 2024-2025 określa w szczególności wielkość odejść dobrowolnych na najbliższe 2 lata na poziomie 1100 osób oraz pakiet finansowy dla pracowników odchodzących z Orange Polska w ramach odejść dobrowolnych. Przewiduje także możliwość podwyżek wynagrodzeń zasadniczych (7% w roku 2024 i nie mniej niż 6% w roku 2025), wysokość dodatkowego odszkodowania dla pracowników, którzy osiągną wiek emerytalny w ciągu najbliższych czterech lat, a także określa miejsce i rolę mobilności wewnętrznej przy wsparciu programu alokacyjnego. Pracownikom, z którymi pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę, stwarza możliwości skorzystania z udziału w programie wsparcia w poszukiwaniu pracy na rynku (outplacement). Zapisy Umowy Społecznej 2024-2025 przewidują m.in. działania na rzecz przyjaznego środowiska pracy oraz utrzymanie pakietu opieki medycznej. Orange Polska zobowiązała się także, że budżet szkoleniowy w latach 2024-2025 pozostanie na dotychczasowym poziomie, co pozwoli na wsparcie pracowników w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zdobywania nowych kompetencji, zgodnie ze strategią .Grow. W ramach wynegocjowanego Porozumienia określono limit odejść pracowników w 2024 roku na poziomie 590, a także zasady odejść dobrowolnych w 2024 r. i wysokości odpraw oraz dodatkowych odszkodowań dla pracowników odchodzących z Orange Polska w 2024 r. Porozumienie określa również zasady i kryteria doboru jakie pracodawca będzie stosował wobec pracowników, którym będzie wypowiadał umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Wartość pakietu przypadająca na odchodzącego pracownika będzie zależała od zakładowego stażu pracy wyliczonego zgodnie z Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Orange Polska S.A. Podpisanie nowej Umowy Społecznej wpisuje się w realizację przez Spółkę strategii, której celem jest koncentracja na tworzeniu długoterminowej wartości, między innymi poprzez poprawę efektywności operacyjnej. Zarząd Spółki wstępnie szacuje, że rezerwa na koszty rozwiązania stosunku pracy wynikające z wyżej opisanej umowy wyniesie około 130 mln złotych. Finalnie wyliczenie zostanie uwzględnione w wynikach czwartego kwartału 2023 r. poniżej zysku EBITDAaL. | ||||||||||||
| MESSAGE (ENGLISH VERSION) | |||
| Current report (22/2023), (translation of Polish version) Pursuant to Art. 17 clause 1 of the Regulations (eu) no 596/2014 of the European Parliament and of the Council of 16 April 2014 on market abuse (market abuse regulation) and repealing Directive 2003/6/EC of the European Parliament and of the Council and Commission Directives 2003/124/EC, 2003/125/EC and 2004/72/EC, the Management Board of Orange Polska S.A. (“Orange Polska”) announces the conclusion of the Social Agreement. Orange Polska signed with trade unions the Social Agreement for the years 2024–2025, under which up to 1100 employees may benefit from voluntary departures. On 14 December 2023, the Management Board of Orange Polska concluded negotiations with the Social Partners on the terms of a new Social Agreement that will be in force in 2024–2025. In parallel to negotiating the Social Agreement, Orange Polska completed negotiations on a Settlement for 2024 under the Act (dated 13 March 2003) on special rules on termination of employment for reasons not attributable to employees. In particular, the Social Agreement for 2024–2025 sets the number of voluntary departures in the next two years at 1100 people and determines a financial package for employees leaving Orange Polska under the voluntary departure scheme. It also provides for potential basic salary rises (7% in 2024 and not less than 6% in 2025) and the amount of additional compensation for employees who will reach retirement age in the next four years, while specifying the position and role of internal mobility with the support of the allocation programme. To employees whose contracts are to be terminated by the employer, the Social Agreement provides opportunity to take advantage of the participation in the job-seeking support program on the market (outplacement). In addition, the Social Agreement for 2024–2025 provides among others for activities for a friendly work environment and continuation of medical coverage. Orange Polska also committed to keep its training budget at current level in 2024-2025, which will support employees in upskilling and reskilling their competencies, in line with .Grow strategy. The negotiated Settlement sets the number of employees to leave in 2024 at 590 and determines the terms of voluntary departures as well as the amount of severance pay and additional compensation for employees departing in 2024. The Settlement also specifies the rules and selection criteria to be applied to people whose employment will be terminated by the employer for reasons not attributable to employees. The amount of compensation package per departing employee will depend on their corporate seniority calculated in accordance with the Intragroup Collective Labour Agreement for Orange Polska S.A. employees. Signing of new Social Agreement is a part of the implementation of the Company’s strategy, which focuses on the long-term value creation particularly by improving operational efficiency. Management’s preliminary estimate of the provision for employment termination resulting from the aforementioned agreement is at around PLN 130 million. The final calculation will be covered in the accounts of the fourth quarter of 2023, with no impact on EBITDAaL. | |||
INFORMACJE O PODMIOCIE>>>
| PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ | |||||
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko/Funkcja | Podpis | ||
| 2023-12-14 | Liudmila Climoc | Prezes Zarządu | |||
| 2023-12-14 | Jacek Kunicki | Członek Zarządu | |||
