ORANGEPL
Aktualizacja:
23.06.2020 17:00
Publikacja:
23.06.2020 17:00
| KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | |
| | 13 | / | 2020 | | |
| 2020-06-23 | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| ORANGEPL | |
| | | | | | | | | | |
| Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi zmiany dotyczące Umowy Społecznej na lata 2020-2021 w celu częściowego zrekompensowania negatywnego wpływu pandemii Covid-19 na swoje cele biznesowe. | |
| | | | | | | | |
| Art. 17 ust. 1 MAR - informacje poufne. | |
| | | | | | | | | |
| Na podstawie Art. 17 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 596/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. w sprawie nadużyć na rynku (rozporządzenie w sprawie nadużyć na rynku) oraz uchylające dyrektywę 2003/6/WE Parlamentu Europejskiego i Rady i dyrektywy Komisji 2003/124/WE, 2003/125/WE i 2004/72/WE, Zarząd Orange Polska S.A. („Orange Polska”, Spółka”) informuje o podpisaniu ze Związkami Zawodowymi zmian dotyczących Umowy Społecznej. Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi zmiany dotyczące Umowy Społecznej na lata 2020-2021 w celu częściowego zrekompensowania negatywnego wpływu pandemii Covid-19 na swoje cele biznesowe W dniu 23 czerwca 2020 roku, Zarząd Orange Polska zakończył negocjacje z Partnerami Społecznymi w zakresie zmian do Umowy Społecznej na lata 2020-2021, której główne postanowienia zostały ogłoszone raportem bieżącym nr 20/2019 z dnia 12 grudnia 2019 r. Poziom podwyżek wynagrodzeń zasadniczych w roku 2020 został zmniejszony z 3,5% do 1,0%. Pracodawca złożył deklarację o minimalizacji liczby wręczanych wypowiedzeń z tytułu zwolnień grupowych do końca 2020 roku co oznacza, że limit odejść pracowników w roku 2020, który został w Umowie Społecznej ustalony na maksymalnie 1 250 osób, może nie zostać w pełni wykorzystany. Warunki dotyczące wysokości odpraw oraz dodatkowych odszkodowań dla odchodzących pracowników określone w Umowie Społecznej nie zmieniły się. Nie uległ również zmianie poziom możliwych podwyżek wynagrodzeń zasadniczych w roku 2021 oraz limit odejść określony w Umowie Społecznej łącznie na lata 2020-2021. Zmiany w Umowie Społecznej wpisują się w podejmowanie szeregu działań przez Spółkę w celu częściowego zrekompensowanie negatywnego wpływu pandemii Covid-19 na realizację celów biznesowych Orange Polska. Jednocześnie Spółka informuje, iż w dniu 22 czerwca 2020 roku, na podstawie artykułu 17 ust 4 Rozporządzenia MAR, podjęła decyzję o opóźnieniu podania do wiadomości publicznej informacji poufnej. W ocenie Zarządu prowadzone ze Związkami Zawodowymi negocjacje dotyczące zmian do Umowy Społecznej stanowiły od 22 czerwca 2020 roku informację poufną w rozumieniu artykułu 7 Rozporządzenia MAR a niezwłoczne podanie tej informacji do wiadomości publicznej mogłoby naruszyć prawnie uzasadnione interesy Orange Polska. | |
| MESSAGE (ENGLISH VERSION) | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | ORANGE POLSKA SA | | |
| | | (pełna nazwa emitenta) | | |
| | | ORANGEPL | | Telekomunikacja (tel) | | |
| | | (skrócona nazwa emitenta) | | (sektor wg. klasyfikacji GPW w W-wie) | | |
| | | 02-326 | | Warszawa | | |
| | | (kod pocztowy) | | (miejscowość) | | |
| | | Al. Jerozolimskie | | 160 | | |
| | | (ulica) | | (numer) | | |
| | | 22 527 23 23 | | 22 527 23 41 | | |
| | | (telefon) | | | (fax) | | |
| | | investors@orange.com | | www.orange.pl | | |
| | | (e-mail) | | | (www) | | |
| | | 526-02-50-995 | | 012100784 | | |
| | | (NIP) | | | (REGON) | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ | |
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko/Funkcja | Podpis | |
| 2020-06-23 | Jean-François Fallacher | Prezes Zarządu | | |
| 2020-06-23 | Maciej Nowohoński | Członek Zarządu | | |