Vistula&Wólczanka przygotowuje program motywacyjny. Bźdą nim objęci kluczowi pracownicy spółki i grupy. Łącznie kilkadziesiąt osób. Dzisiaj firma odzieżowa zamierza przedstawić listę stanowisk, których zajmowanie będzie uprawniało do uczestniczenia w programie motywacyjnym. Jego uruchomienie będzie uzależnione od giełdowego kursu spółki. Program będzie obowiązywał w latach 2007-2009 i zostanie podzielony na trzy równe etapy.
W przyszłym roku uczestni-cy programu motywacyjnego otrzymają nieodpłatnie warranty subskrypcyjne, uprawniające do objęcia akcji, jeśli w okresie kolejno po sobie następujących 90 dni kalendarzowych średni kurs akcji V&W będzie wynosił nie mniej niż 86 zł. Odpowiednio w 2008 r. musi to być co najmniej 99 zł, a w 2009 - 114 zł. Oznacza to wzrost giełdowego kursu minimalnie o 15 proc. w każdym kolejnym roku. W czwartek za akcje firmy na zamknięciu sesji płacono 79,5 zł.
Dla pracowników giełdowa spółka warunkowo wyemituje łącznie 394 tys. akcji serii E (5 proc. kapitału zakładowego). Proponowana cena emisyjna wynosi 70 zł. W ramach realizacji dotychczasowego programu motywacyjnego firma odzieżowa wyemituje 140 tys. papierów serii C po 30 zł. Oferta będzie skierowana do trzech osób z poprzedniego ścisłego kierownictwa spółki: Michała Wójcika, Mieczysława Starka oraz Mateusza Źmijewskiego.
Decyzje w sprawie przyjęcia programu motywacyjnego będą podejmowane na NWZA zaplanowanym na najbliższy poniedziałek. Na walnym AIG, będący akcjonariuszem giełdowej spółki (ma prawie 5,7 proc. akcji), zamierza zgłosić Adama Górala jako niezależnego kandydata na członka rady nadzorczej. A. Góral jest prezesem informatycznej firmy Asseco Poland notowanej na GPW.
