Resort finansów opublikował projekt rozporządzenia, zgodnie z którym domy maklerskie będą musiały tworzyć wytyczne dotyczące pensji osób zajmujących kierownicze stanowiska. Zmiany w prawie to następstwo wejścia w życie unijnej dyrektywy CRD III, która reguluje m.in. sprawy wynagrodzeń w instytucjach finansowych.
Bonus dzielony na lata
MF zaleca, aby większość płacy kierowników biur stanowiła stała pensja. Jednocześnie ministerstwo nakazuje, aby przynajmniej połowę zmiennych składników wynagrodzenia stanowiły udziały lub akcje samego domu maklerskiego lub instrumenty finansowe, których „wartość uzależniona jest od wiarygodności kredytowej domu maklerskiego". Resort zaleca ponadto, aby polityka wynagrodzeń uwzględniała co najmniej trzyletni horyzont czasu i „zapobiegała wynagradzaniu złych wyników". Przepisy projektowanego rozporządzenia zakładają m.in., że co najmniej 40 proc. bonusów ma być wypłacane po trzech– –pięciu latach od okresu, których dotyczą.
W ocenie resortu takie zasady pozwolą ocenić rzeczywistą przydatność danego pracownika i zweryfikować to, czy zyski z jednego roku, jakie wypracował, nie przełożą się na spore straty biura w kolejnych latach. Przedstawiciele branży są jednak zaniepokojeni propozycją.
– W naszej opinii projekt rozporządzenia stanowi bardzo istotną ingerencję w działalność biznesową biur. Poddamy go głębokiej analizie, na ile wypełnia on wytyczne unijne, a na ile zawiera lokalne pomysły – mówi Jacek Jaszczołt, szef Izby Domów Maklerskich.