W najbliższych dniach przedstawi ona państwom zbiór wskazówek, jak wpływać na politykę płacową banków i funduszy inwestycyjnych, by nie sprzyjała ona nadmiernej skłonności do ryzyka. Na celowniku unijnych urzędników znalazły się jednak nie tylko te podmioty, ale także wszystkie spółki giełdowe.
Komisja proponuje, by premie wypłacane menedżerom z sektora finansowego nie mogły przekraczać określonego odsetka ich pensji. Ponadto zaleca, by firma, która już wypłaciła bonusy, mogła je wycofać, jeśli dana część biznesu okazuje się działać znacznie gorzej, niż zakładano. W projekcie, który wyciekł do mediów, Bruksela uzasadnia, że przesadne podejmowanie ryzyka „przyczyniło się do znaczących strat ważnych przedsięwzięć finansowych”.
Drugi zestaw wytycznych dotyczyć będzie wszystkich spółek publicznych, które zostałyby zobowiązane do ujawniania reguł swojej polityki wynagradzania pracowników oraz wysokości płac, pensji i przyznawanych opcji na akcje. Odprawy odchodzących pracowników szczebla dyrektorskiego nie mogłyby przekraczać dwukrotności pensji. Zmienne elementy wynagrodzenia miałyby być powiązane z „rzeczywistym wzrostem”.
Wytyczne nie będą prawnie wiążące, ich przyjęcie zależeć będzie od nastawienia rządów. Jeśli chodzi o obowiązki informacyjne, to w większości krajów już istnieją. W tym tygodniu Komisja ma też zaproponować dyrektywę regulującą fundusze hedgingowe i firmy private equity.
