Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Menedżerowie uzyskali prawo do premii płaconej w akcjach (co roku) lub gotówce (jednorazowo, na koniec obowiązywania programu), o ile spełniony zostanie warunek odpowiedniego wzrostu wartości spółki. Wyznacznikiem jest średni kurs akcji z sześciu miesięcy powiększony o wartość wypłaconych dywidend, parametr będzie oceniany raz na rok. Program rozłożono na pięć lat z opcją przedłużenia do siedmiu, a pierwszym okresem uwzględnianym do obliczeń jest 2020 r. Poziom startowy ustalono na 4,34 zł, bieżąca wycena na giełdzie to 4,76 zł, średni kurs z trzech miesięcy to 4,55 zł, a z sześciu – 4,48 zł. Maksymalna wartość premii dla prezesa Lindberga została ustalona na 10 mln euro, a wiceprezesa Drozda na 5 mln euro, w tym celu na koniec pięcioletniego okresu wzrost wartości spółki (kurs plus dywidendy) musiałby sięgnąć 5,8 zł.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Nasz biznes magazynowy jest nudny i rosnący. Wypracowaliśmy już taką skalę, że przyszedł czas na politykę dywidendową. Jesteśmy przed rozmowami z agencjami ratingowymi – mówi Radosław T. Krochta, prezes MLP Group.
Sytuacja na rynku mieszkaniowym jest trudna, ale zarząd pozytywnie ocenia perspektywy, jeśli chodzi o sprzedaż mieszkań w II półroczu.
W I półroczu deweloper przekazał klientom klucze do 1,6 tys. mieszkań, a potencjał na drugą część roku to dwa razy tyle. Na wciąż trudnym rynku grupa osiąga bardzo mocną sprzedaż
Obniżki stóp, oczekiwania na kolejne cięcia, oraz wzrost płac i stabilizacja cen nieruchomości zachęcają do zaciągania pożyczek.
Znacznie więcej przekazanych mieszkań pozwoliło zwiększyć deweloperowi zysk rok do roku. Inwestorzy wnikliwie obserwują nie tylko wskaźniki operacyjne, ale i sekcję „akcjonariat”.
Budimex odnotował 156,16 mln zł skonsolidowanego zysku netto przypisanego akcjonariuszom jednostki dominującej w II kw. 2025 wobec 157,63 mln zł zysku rok wcześniej, podała spółka w raporcie.