Programy motywacyjne są skutecznym sposobem wynagradzania i wiązania ze spółką kluczowych pracowników. Z reguły otrzymują oni bonus w formie warrantów, akcji lub opcji na akcje, uzależniony od spełnienia określonych warunków.
– Programy motywacyjne w spółkach mogą sprzyjać poprawie wyników i zwiększać ich wartość. Jestem zwolennikiem długoterminowych celów, przy których powinny równocześnie być określone krótkoterminowe warunki pośrednie, które mają prowadzić do osiągnięcia celu długoterminowego. Plan motywacyjny powinien moim zdaniem być zarówno kompleksowy, jak i prosty, co jest jednak trudne do osiągnięcia. Zdecydowanie nie powinien bazować tylko na wynikach finansowych, gdyż nimi można zarządzać. Powiązanie programu motywacyjnego z kursem akcji wydaje się być dobrym rozwiązaniem, gdyż wiąże cele zarządu bezpośrednio z interesem akcjonariuszy – uważa Mateusz Namysł, analityk mBanku.
Nagroda za wyniki
Część spółek stawia swoim menedżerom stosunkowo proste warunki. Zwykle dotyczą one realizacji określonych założeń dotyczących wyników finansowych. Najczęściej spotykanym kryterium jest określona wartość zysku netto lub EBITDA. Warunkiem może być wypracowanie odpowiedniego wyniku w danym roku lub sumy zysków przez kilka lat z rzędu. Jedno z najprostszych rozwiązań zastosowano w Grupie TIM, gdzie przyjęto kryterium wynikowe w danym roku. Warunkiem umożliwiającym objęcie akcji jest osiągnięcie skonsolidowanego zysku w wysokości 63 mln zł w 2021 r., 66 mln zł w 2022 r. i 70 mln zł w 2023 r. – Założenia, które przyjęliśmy, są ambitne, ale jednocześnie realne do wykonania. Program motywacyjny, w którym poprzeczka byłaby zawieszona zbyt nisko, mijałby się z celem, tak samo zresztą, gdybyśmy postawili zupełnie niemożliwe do zrealizowania cele – wyjaśnia Krzysztof Folta, prezes TIM-u. – Program ten został przygotowany przede wszystkim z myślą o naszej kadrze menedżerskiej. I nie mam tu na myśli tylko zarządu, ale przede wszystkim innych kluczowych menedżerów. Mamy zespół ludzi, który sprawdził się w warunkach pandemii, i chcemy im zaproponować dodatkowy bonus. Nie ukrywam, że w ten sposób chcemy naszych pracowników bardziej związać z firmą – podkreśla.
Z kolei kryterium skumulowanych wyników przyjęto w 11 bit studios. Zsumowany zysk brutto grupy w latach 2020–2023 ma wynieść 156 mln zł, a przychody 357 mln zł. Program zakłada możliwość jego wydłużenia do 2024 roku. Wówczas cele finansowe wyniosą odpowiednio: 249 mln zł i 534 mln zł. za Za każde 5 proc. realizacji poniżej wyznaczonych celów pula akcji oferowanych w ramach programu motywacyjnego zostanie zredukowana o 10 proc. Założenia programu w postaci skumulowanych rezultatów wynikają ze specyfiki branży gamingowej, w której wyniki podlegają dużych wahaniom w poszczególnych latach, będąc uzależnione od sukcesu sprzedaży nowych gier wypuszczanych na rynek.
