W porównaniu z tym samym okresem minionego roku odejść było więcej o prawie 50 proc., wyliczyła firma Challenger, Gray&Christmas, której dane przytacza Bloomberg.
Zjawisko wypalenia i zmęczenia w trudnym, pełnym stresujących sytuacji pandemicznym okresie teraz dotarło na najwyższe szczeble zarządzania. Najwięcej - ponad 350 - takich zmian odnotowano w sektorze rządowym i non- profit. Było ich więcej o 85 proc. niż w minionym roku. Na kolejnej pozycji uplasował się sektor technologiczny (ponad 140 dymisji) z prawie 50-proc. wzrostem.
Callenger Gray&Christmas nasiloną rotację na najwyższych stanowiskach menedżerskich przypisuje zmianom w gospodarce. Firmy „rozkręcają się” przed czekającymi je zmianami w najbliższych miesiącach, a rosną koszty siły roboczej i stopy procentowe wciąż są wysokie.
