Jeśli tego nie zrobią, narażą się na grzywny – przewiduje projekt dokumentu przygotowany przez Komisję Europejską.
Celem tych propozycji, których kopię pozyskała redakcja „Financial Times", jest zlikwidowanie nierównowagi, która zdaniem unijnych urzędników panuje w tym względzie we wszystkich 27 krajach członkowskich Unii. Z unijnych danych wynika, że w styczniu kobiety piastowały zaledwie 13,7 proc. stanowisk w dużych firmach.
Wprawdzie niektóre kraje członkowskie – takie jak Francja, Włochy, Hiszpania i Holandia – mają już wewnętrzne przepisy przewidujące dla kobiet określony procentowy udział we władzach spółek, ale ustalanie limitów spotyka się ze zdecydowanym sprzeciwem w Wielkiej Brytanii i Szwecji, gdzie nie obowiązują żadne parytety.
Projekt unijnego dokumentu przewiduje, że europejskie spółki zatrudniające ponad 250 osób lub mające przychody przekraczające 50 mln euro rocznie będą musiały co roku informować o zmianach w składzie rady nadzorczej pod względem płci. JB
