Widoczny na całym rynku rekrutacji online coraz silniejszy spadkowy trend dotknął też giełdowego lidera, Grupę Pracuj. Jej flagowy portal Pracuj.pl zanotował w IV kwartał 235 tys. nowych ogłoszeń, najmniej od początku 2021 r. i o 13 proc. mniej niż rok wcześniej.

Co prawda cały 2022 r. był pod tym względem najlepszy w historii portalu – z ponad 1,1 mln ogłoszeń o pracy (o 13 proc. więcej niż rok wcześniej), ale była to zasługa rekordowego na całym rynku ożywienia w rekrutacji w I połowie roku.

– Pierwsze półrocze 2022 roku pokazało, jak duży potencjał uwolniło postpandemiczne odbicie biznesu, przy jednoczesnym niedoborze talentów. Z kolei II półrocze zasygnalizowało, w jak dużym stopniu wydarzenia gospodarcze wpływają na dynamikę rekrutacji – komentuje Rafał Nachyna, dyrektor zarządzający Pracuj.pl i członek zarządu w Grupie Pracuj.

Już podczas listopadowej prezentacji wyników za III kwartał 2022 r. menedżerowie Grupy Pracuj przyznawali, że firmie trudno będzie uniknąć negatywnych skutków schłodzenia rynku pracy, a wynikające z obecnej sytuacji gospodarczej spowolnienie działań pracodawców stanie się wyraźnie widoczne w ostatnim kwartale. I tak się stało; chociaż III kw. i tak był już słabszy od dwóch poprzednich, to końcówka roku przyniosła kolejny, prawie 13 proc., spadek w ujęciu kwartalnym.

Co więcej, Rafał Nachyna przewiduje, że najbliższe miesiące też nie będą łatwe. – W powszechnym przekonaniu I kwartał 2023 r. ma być czasem istotnej próby dla wielu firm oraz pracowników – przypomina. Jest to widoczne nawet na rynku ofert pracy w IT, który do niedawna był silnym motorem wzrostu rekrutacji online. Na Pracuj.pl, gdzie wcześniej najwięcej ofert dotyczyło pracy w handlu i sprzedaży, w 2022 r. liderem była specjalizacja IT. Co czwarte ogłoszenie opublikowane tam w zeszłym roku było kierowane do specjalistów IT.

Kompetencje cyfrowe są potrzebne w rosnącej liczbie zawodów. Jak zwracają uwagę eksperci Pracuj.pl, w ub.r. już 35 proc. ogłoszeń na portalu (386 tys.) dotyczyło specjalizacji, w których szczególnie wzrasta znaczenie kompetencji cyfrowych, niezbędnych już w pracy. Rok wcześniej było ich 331 tys. (34 proc.).