Nowe zasady przewidują premiowanie powiązane z efektami pracy pracowników i prowizje od sprzedaży. – To strategiczny krok w kierunku stworzenia systemowych możliwości reagowania na zmiany rynkowe i umocnienia dotychczasowej pozycji w segmencie listowym, rosnących rynkach paczek, usług bankowo -ubezpieczeniowych oraz korespondencji cyfrowej. Wykonaliśmy fundamentalny dla przyszłości Poczty krok w kierunku zmiany sposobu funkcjonowania – mówi Jerzy Jóźkowiak, prezes PP.
Porozumienie podpisały 24 organizacje związkowe. Dotychczasowy ZUZP został wypowiedziany w lipcu 2014 r. W nowym utrzymano dodatki stażowy i premię roczną. Układ pozwoli spółce skupić się na pracy nad jej upublicznieniem. Giełdowy debiut PP planowany jest w 2016 r.
