Dyskutowane tematy możemy podzielić na pięć kategorii: regulacje stosunkowo nowe, komplikacje przy stosowaniu regulacji „starych”, konieczność nadążenia służb prawnych za nowymi wyzwaniami rynkowymi, organizacja WZ oraz finalizowane prace legislacyjne, które zaowocują nowymi wyzwaniami w ciągu najbliższych miesięcy.
Do tych stosunkowo nowych regulacji zaliczyłbym przede wszystkim zmiany związane z różnego rodzaju wyjątkami prospektowymi. Część z nich nie została jeszcze przetestowana w praktyce, w związku z czym konieczne jest ich szczegółowe omówienie. Również przepisy dotyczące business judgement rule są stosunkowo nowe, a w szczególności nie były jeszcze poddane różnego rodzaju próbom weryfikacji, w związku z czym tu także jest duży potencjał edukacyjny. Szczególnym przypadkiem jest dyrektywa Women on Boards, która, choć weszła w życie, wciąż nie została zaimplementowana do polskiego porządku prawnego. Niezależnie od poglądów ideologicznych oznacza to, że wszelkie koszty i ryzyka związane z opóźnionym wdrożeniem najprawdopodobniej spadną na emitentów, chociaż SEG walczy od miesięcy, aby się tak nie stało.
Jedną ze „starych” regulacji, na które spojrzymy nowym okiem jest MAR, ale nie w zakresie identyfikacji i publikacji informacji poufnej, lecz w obszarze manipulacji kursem akcji. Pogodzenie prawa inwestorów do informacji z odpowiedzialnością spółki i jej władz za publikację informacji mogących wprowadzić w błąd jest niezwykle skomplikowanym zagadnieniem. Zresztą, szerzej rzecz ujmując, bardzo wiele regulacji rynku kapitałowego nastręcza trudności przy ich realnym stosowaniu, w związku z czym podyskutujemy także o roli nadzoru na rynku kapitałowym.
Najwięcej czasu poświęcimy jednak na problemy służb prawnych wynikające z nowych wyzwań rynkowych. Zmieniające się otoczenie biznesowe, nowe technologie czy modele biznesu to czynniki, które wymagają niezwykłej ostrożności i kreatywności wobec braku lub nieadekwatności rozwiązań regulacyjnych. Będziemy zatem rozmawiać o nowym obszarze „AI compliance”, począwszy od ryzyka ujawnienia informacji poufnych po odpowiedzialność pracowników i członków organów. Zajmiemy się też uwarunkowaniami prawnymi korzystania z botów w relacjach z interesariuszami.
Zmiana otoczenia przekłada się również na zmianę zagrożeń oraz na zmiany regulacyjne w zakresie zarządzania kryzysowego. I – chociaż demografia i rynek pracy ostatnio nie zmuszały nas do pochylenia się na tym tematem – spółki powinny być także przygotowane na bolesne zmiany restrukturyzacyjne, w tym związane z redukcją zatrudnienia. A nad tym wszystkim unosi się widmo nowych ryzyk, które trzeba poznać i oswoić. A następnie zastanowić się nad strategią zarządzania tymi ryzykami, w tym nad transferem części z nich w kierunku ubezpieczycieli.