Bonusy mają związek z dobrym wynikiem z działalności operacyjnej spółki.
- Podczas negocjacji ze związkami zawodowymi, które doprowadziły do podpisania aktualnej umowy zbiorowej, obiecałem, że w przypadku dobrych wyników z działalności operacyjnej, Spółka wynagrodzi swoich pracowników. Te premie stanowią także wyraz uznania dla naszych pracowników za zgłaszanie innowacyjnych propozycji, dotyczących wzrostu produkcji i poprawy bezpieczeństwa – mówi Klaus-Dieter Beck, dyrektor wykonawczy NWR i prezes OKD.
Wcześniej NWR komunikował, że chociaż w związku ze stałym kursem walutowym spodziewa się w tym roku utrzymania ogólnych kosztów osobowych w spółce na dotychczasowym poziomie, to poważnie bierze pod uwagę wypłatę premii za efektywność, jeśli warunki rynkowe poprawią się i wzrosną cele produkcyjne.
Premie, nie dotyczą zarządu OKD i dyrektorów zakładów, należących do OKD. Nie będą miały istotnego wpływu na poziom rocznych kosztów na pracownika.
