„Z tego tylko 48 proc. to wpłaty od pracowników, reszta to wpłaty od firm i państwa, ale także one są własnością uczestników PPK" – dodał.
Pracownicze plany kapitałowe mają nas zachęcić do dodatkowego oszczędzania na emeryturę. Pracownicy odkładają w tym programie co miesiąc od 2 do 4 proc. swojej pensji brutto. Pracodawca dokłada im do tego od 1,5 do 4 proc. pensji. Państwo, poprzez Fundusz Pracy, każdemu oszczędzającemu przekazuje na konto w PPK 250 zł wpłaty powitalnej oraz dodatkowo co roku 240 zł dopłaty rocznej.
PFR przekonuje, że taka konstrukcja programu sprawia, iż jest on bardzo korzystny dla uczestników.
Instytut Emerytalny policzył, że dzięki wpłatom od pracodawcy i opłacie powitalnej na koniec III kwartału na koncie uczestnika programu PPK było przeciętnie o 935 zł więcej, niż wyłożył on z własnej kieszeni (1085 zł). Wyliczenie dotyczy osoby, która otrzymuje przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw. PSK
